Specjalista / Specjalistka ds. Rekrutacji i Employer Brandingu

Sprawdź swój codzienny plan treningowy

• Będziesz prowadzić rekrutacje end-to-end - ale nie „od-do”, tylko z realnym wpływem: od rozmowy z biznesem, przez strategię i dobór narzędzi, prowadzenie spotkań, po moment, kiedy witamy nową osobę na pokładzie;
• Dostaniesz przestrzeń do testowania i wdrażania nowych rozwiązań (tak, technologicznych też!) - jeśli widzisz lepszy sposób działania, to po prostu go robimy;
• Widzisz Employer Branding jako coś więcej niż komunikację - jako codzienne działania, decyzje i procesy, które realnie kształtują środowisko pracy;
• Będziesz kreować angażujące treści (social media, zakładka kariery, job boardy, komunikacja wewnętrzna) - od pomysłu po publikację;
• Zadbasz o doświadczenia kandydatów tak, żeby chcieli do nas wracać (nawet jeśli nie tym razem);
• Zostaniesz partnerem dla biznesu - kimś, kto nie tylko rekrutuje, ale doradza, podpowiada i pomaga podejmować dobre decyzje;
• Skorzystasz z narzędzi, które mają sens (ATS, rozwiązania selekcyjne, automatyzacje) i będziesz mieć wpływ na to, co jeszcze możemy wdrożyć;
• W ramach roli zajmiesz się dzieleniem wiedzą - prowadzeniem warsztatów i szkoleń z obszaru HR/EB;
• Będziesz analizować, usprawniać i rozwijać nasze działania - bo „zawsze można lepiej” to u nas nie pusty slogan;
• Śledzenie trendów i wdrażanie ich w praktyce (serio - lubimy testować nowe rzeczy) będzie ważną częścią Twojej roli.

Na rozgrzewkę kilka pytań

• Posiadasz min. 3 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji (end-to-end), na stanowiska specjalistyczne i managerskie?
• Znasz narzędzia rekrutacyjne (ATS, job boardy, narzędzia selekcyjne) i jesteś otwarty/a na testowanie oraz wdrażanie nowych rozwiązań, w tym technologicznych (mile widziana znajomość eRecruiter)?
• Z łatwością korzystasz z różnych źródeł dotarcia do kandydatów, a LinkedIn nie kryje przed Tobą tajemnic?
• Swobodnie współpracujesz z biznesem – potrafisz zrozumieć potrzeby i zaproponować najlepsze rozwiązania rekrutacyjne?
• Masz doświadczenie w działaniach Employer Branding i czujesz, że to obszar, w którym chcesz się dalej rozwijać?
• Potrafisz tworzyć angażujące treści (np. posty, artykuły) i dobrze czujesz się w komunikacji – zarówno pisemnej, jak i bezpośredniej?
• Dbając o Candidate Experience, potrafisz budować pozytywne relacje z kandydatami i dbać o wysoką jakość komunikacji?
• Dobrze odnajdujesz się w pracy projektowej – potrafisz koordynować działania, współpracować z różnymi interesariuszami i dowozić tematy do końca?
• Znasz zasady związane z ochroną danych osobowych (RODO) w procesach rekrutacyjnych?
• Bliskie są Ci zasady fair play i podejście win-win?