Specjalista / Specjalistka ds. HR

Wykształcenie wyższe (preferowane: psychologia, zarządzanie, prawo pracy lub HR).
Minimum 5 lat doświadczenia na samodzielnym stanowisku w obszarze zasobów ludzkich.
Praktyczna biegłość w zagadnieniach tzw. miękkiego HR oraz znajomość przepisów prawa pracy.
Bardzo dobra znajomość środowiska Microsoft 365 (Teams, SharePoint, Planner, Excel) oraz narzędzia Canva.
Wysokie kompetencje interpersonalne i umiejętność budowania trwałych relacji w zespole.
Samodzielność, rzetelność oraz doskonała organizacja pracy własnej.

Pełnienie roli partnera dla kadry zarządzającej oraz zespołu w bieżących kwestiach kadrowo-płacowych.
Projektowanie i wdrażanie strategii podnoszenia kompetencji, w tym procesów coachingowych i szkoleniowych.
Koordynacja programów onboardingu, systemów ocen okresowych oraz badanie poziomu satysfakcji pracowników.
Planowanie oraz nadzór nad realizacją szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych.
Aktywny udział w projektach optymalizujących procesy personalne wewnątrz firmy.
Zarządzanie komunikacją wizerunkową w mediach społecznościowych (LinkedIn, Facebook, Instagram).
Realizacja działań z zakresu employer brandingu we współpracy z działem marketingu.

Hexjobs Insights