Specjalista/ka ds. Kadr i Płac 💰

Cześć! Dobrze, że jesteś 😊Masz doświadczenie w kadrach i płacach, a praca z dokumentami to Twoja codzienność?Cenisz porządek, terminowość i jasne zasady, ale równie ważna jest dla Ciebie dobra atmosfera i współpraca z ludźmi?Szukamy dwóch osób do zespołu kadr i płac – na poziomie Młodszego Specjalisty/Młodszej Specjalistki oraz Specjalisty/ki.Jeśli masz co najmniej 1,5–2 lata doświadczenia, śmiało aplikuj – na dalszym etapie wspólnie dopasujemy poziom stanowiska do Twojej wiedzy i kompetencji.Wynagrodzenie na tych stanowiskach mieści się w przedziale 6 000 – 8 500 zł brutto i jest bezpośrednio uzależnione od doświadczenia oraz umiejętności.Jeśli chcesz pracować w miejscu, gdzie Twoja skrupulatność i wiedza naprawdę mają znaczenie – czytaj dalej.💡Zgłoś się, jeśli:masz min. 1,5 roku doświadczenia na podobnym stanowisku;posiadasz praktyczną wiedzę z zakresu kadr i naliczania wynagrodzeń;znasz zasady podlegania ubezpieczeniom w ZUS;swobodnie pracujesz w Excelu;lubisz pracę z dokumentami, ale dobrze czujesz się też w kontakcie z ludźmi;stale rozwijasz swoją wiedzę z obszaru kadr i płac;potrafisz sprawnie szukać rozwiązań i odpowiadać na pytania pracowników;cechuje Cię dokładność, cierpliwość i pozytywne nastawienie.Mile widzianeznajomość programu Comarch Optima, Qalcwise, Płatnik.🚀 Główne zadaniabieżąca obsługa kadrowa i przygotowywanie dokumentacji pracowniczej;naliczanie wynagrodzeń z tytułu umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych;dbanie o kompletność dokumentów pracowniczych;sporządzanie i przekazywanie dokumentów w programie Płatnik.🎁 Co oferujemypracę w nowoczesnym, wygodnym biurze w Warszawie (Żoliborz);przestrzeń do rozwoju i wsparcie w wybranym kierunku zawodowym;zgrany zespół i dobrą, partnerską atmosferę pracy;dostęp do konsultacji psychologicznych i sesji coachingowych;dofinansowanie do karty MultiSport oraz prywatnej opieki medycznej.🔎 Proces rekrutacji:Przegląd zgłoszeń.10-minutowy video screening na Google Meet z wybranymi kandydatami - zamiast screeningu telefonicznego wolimy tę formę, bo wierzymy, że wtedy możemy lepiej poczuć, czy do siebie pasujemy!Test kompetencji oraz rozmowa z członkiem zarządu, Assessment Center lub zadanie - ten etap szyjemy na miarę.Dalsze rozmowy w razie potrzeb lub oferta i zaproszenie do współpracy!Informujemy, że odpowiemy na aplikacje wybranych kandydatów.