Specjalista/ka ds. HR i Płac

Zakres obowiązków kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych, w tym sporządzanie i publikacja ogłoszeń oraz ocena i selekcja kandydatów koordynacja zatrudnienia i onboarding nowych pracowników projektowanie i wdrażanie ścieżek kariery i awansów dla pracowników, identyfikacja potrzeb szkoleniowych w organizacji oraz planowanie programów szkoleniowych i rozwojowych, wsparcie w realizacji rozwoju pracowników, w tym kompleksowa organizacja szkoleń, prowadzenie dokumentacji pracowniczej samodzielne prowadzenie naliczeń wynagrodzeń oraz rozliczeń z ZUS, US, PPK – zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa obsługa programu „Płatnik” monitorowanie trendów, wdrażanie usprawnień i optymalizacja w narzędziach i procesach personalnych, przygotowywanie dokumentacji, raportów i zestawień. Wymagania wykształcenie wyższe w zakresie: zarządzania kapitałem ludzkim, socjologii, psychologii, komunikacji społecznej, praktyczna wiedza z zakresu Prawa pracy, znajomość narzędzi i procesów HR oraz zasad rozwoju pracowników, sprawne posługiwanie się narzędziami pakietu MS Office, w szczególności MS Excel, doskonała organizacja pracy własnej, zaangażowanie i odpowiedzialność, doświadczenie w tworzeniu wewnętrznych aktów prawnych, procedur oraz programów rozwojowych opartych na rozwoju kompetencji doświadczenie w analitycznym zarządzaniu wynikami i KPI w HR proaktywna postawa oraz duża samodzielność w wykonywaniu powierzonych obowiązków kompetencje w zakresie empatii i rozwiązywania problemów, Mile widziane: min. 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w firmie zatrudniającej ponad 100 osób, Oferujemy prywatna opieka medyczna ubezpieczenie grupowe pracownicze plany kapitałowe multisport możliwość okazjonalnej pracy zdalnej praca stacjonarna w biurze w godz. 8-16 Benefity: dofinansowania do szkoleń i kursów ubezpieczenie na życie