Rekruter / Rekruterka

REKRUTER / REKRUTERKA w branży montażowej / budowlanej /

O nas

Jesteśmy firmą realizującą projekty montażowe i budowlane za granicą (Szwecja, Norwegia). Pracujemy na dużych kontraktach, gdzie nie ma miejsca na przypadkowych ludzi, chaos i niedopowiedzenia.

Rekrutacja w naszej firmie nie jest dodatkiem – jest kluczowym procesem biznesowym. Dlatego szukamy osoby, która rozumie ludzi technicznych, potrafi z nimi rozmawiać ich językiem i umie odróżnić fachowca od osoby, która „dobrze mówi przez telefon”.

Kogo szukamy?

Szukamy Rekrutera / Rekruterki, który/a:

• ma doświadczenie w rekrutacji pracowników fizycznych: monterów, budowlańców, rusztowaniowców, kierowców, pracowników technicznych,
• wie, jak rozmawiać z ludźmi z budów, delegacji, kontraktów zagranicznych,
• potrafi dostosować język, sposób rozmowy i pytania do realiów pracy fizycznej.

Dużym atutem będzie, jeśli:

• byłeś/byłaś kiedyś na budowie, przy montażach, rusztowaniach,
• widziałeś/widziałaś na własne oczy, jak wygląda taka praca,
• rozumiesz, że telefoniczna deklaracja ≠ rzeczywiste umiejętności.

Na czym polega ta rola? To nie jest rekrutacja „od ogłoszenia do CV”.

Twoim zadaniem będzie:

• prowadzenie pełnego procesu rekrutacji pracowników technicznych,
• rozmowy kwalifikacyjne oparte na faktach, nie na deklaracjach,
• weryfikowanie: doświadczenia, rzetelności, gotowości do pracy w delegacji,
• kwalifikowanie kandydatów według konkretnych kryteriów i ocen (proces jest opisany),
• odmawianie, gdy kandydat nie spełnia wymagań – bez poczucia winy,
• wychwytywanie sprzeczności, ściemy, koloryzowania doświadczenia,
• ścisła współpraca z koordynatorami projektów i logistyką,
• dbanie o jakość, a nie tylko o „ilość ludzi”.

To ogłoszenie nie jest dla każdego.

Szukamy osoby, która:

• jest dokładna i systematyczna – nie pomija kroków,
• potrafi pracować według procesu i checklist,
• zadaje trudne pytania i nie boi się ciszy w rozmowie,
• umie powiedzieć „nie” – kandydatowi i zespołowi,
• nie wierzy na słowo, tylko sprawdza,
• jest odporna psychicznie i decyzyjna,
• rozumie, że zła rekrutacja = realne straty na projekcie.

Czego możesz się spodziewać?

• jasnego procesu rekrutacji (nie improwizujemy),
• realnego wpływu na jakość zespołów,
• współpracy z ludźmi operacyjnymi, a nie „korpo-struktury”,
• odpowiedzialnej, wymagającej roli,
• nauki branży (jeśli nie znasz jej w 100% – nauczymy),
• pracy, w której Twoje decyzje mają znaczenie.

Czego NIE oferujemy?

• „luźnej rekrutacji” bez odpowiedzialności,
• pracy polegającej tylko na publikowaniu ogłoszeń,
• zgadzania się na bylejakość,
• presji na zatrudnianie „byle kogo, żeby było”.

Jak aplikować?

Jeśli masz doświadczenie w rekrutacji ludzi technicznych i wiesz, że potrafisz rozmawiać z monterem, a nie tylko z CV – wyślij swoje zgłoszenie.

W zgłoszeniu napisz krótko:

• kogo najczęściej rekrutowałeś/aś,
• z jakimi branżami miałeś/aś realny kontakt,
• dlaczego uważasz, że ta rola jest dla Ciebie.

Informacja końcowa

Ta rola ma chronić firmę i projekty przed błędnymi decyzjami personalnymi. Jeśli czujesz, że to jest dokładnie Twój styl pracy – chcemy Cię poznać.