ZESPÓŁ KSZTAŁCENIA I WYCHOWANIA W GNIEWINIE

Stanowisko urzędnicze ds. kadr i płac

Miejsce pracy: Gniewino

Numer: StPr/25/1947

OBOWIĄZKI:

Pełna treść ogłoszenia oraz wymagane załączniki dostępne na BIP https://bip.gniewino.pl/pliki/gniewino/zalaczniki/6207/ogloszeniekadryiplacegniewinoszkola.pdf Ogólny zakres obowiązków: a)obsługa kadrowa i płacowa Zespołu Kształcenia i Wychowania w Gniewinie; b)bieżąca znajomość wszystkich przepisów, instrukcji, zarządzeń dotyczących prowadzonego odcinka; c)sporządzanie list płac dla nauczycieli, pracowników administracji i obsługi Zespołu; d)przekazywanie do ZUS zgłoszenia płatnika oraz składek ubezpieczonych pracowników; e)obliczanie i przekazywanie za każdy miesiąc kalendarzowy (składek na ubezpieczenie społeczne, składek na ubezpieczenie zdrowotne, składek na fundusz pracy, zgłaszanie do ZUS nowych pracowników i wyrejestrowywanie pracowników, z którymi umowa została rozwiązana); f)obliczanie zasiłków z tytułu choroby, macierzyństwa, rehabilitacji, (sporządzanie stosownej dokumentacji); g)terminowe przekazywanie do ZUS deklaracji rozliczeniowej; h)kompletowanie i przekazywanie do ZUS innych dokumentów niezbędnych do realizacji świadczeń oraz rocznej informacji RMUA; i)obliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych pracowników; j)sporządzanie rocznych rozliczeń podatkowych /PIT-y/ dla wszystkich pracowników i terminowe przekazywanie pracownikom i Urzędom Skarbowym; k)sporządzenie kart wynagrodzeń; 1)prowadzenie akt personalnych wszystkich pracowników szkoły; m)ustalanie wynagrodzeń zgodnie z przepisami; n)przygotowywanie umów dla nauczycieli i pracowników szkoły zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, świadectw pracy, dokumentacji związanej z rozwiązaniem stosunku pracy; o)przygotowywanie umów zleceń i umów o dzieło; p)wypisywanie zaświadczeń dla pracowników, dotyczących zatrudnienia i wynagrodzenia; q)prowadzenie i ustalanie urlopów pracowników administracji i obsługi oraz dyrekcji; r)sporządzanie listy obecności pracowników administracji i obsługi na każdy miesiąc, regularne monitorowanie wpisywania się pracowników w każdym dniu; s)sporządzanie dokumentacji związanej z przejściem pracowników na renty i emerytury; t)prowadzenie na bieżąco rejestru absencji chorobowej i urlopów; u)sporządzanie sprawozdań o zatrudnieniu i wynagrodzeniu do GUS, SIO, PFRON; v)sporządzanie wymaganych przez organ prowadzący analiz wykorzystania funduszu płac oraz wszelkich danych potrzebnych do sprawozdawczości; w)współpraca przy opracowaniu planu budżetowego szkoły; x)prowadzenie dokumentacji Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w tym przygotowywanie umów pożyczek mieszkaniowych; y)kontrola terminowości wykonywania badań wstępnych, kontrolnych i okresowych przez nauczycieli pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych

WARUNKI PRACY:

Wymagania konieczne:

Wykształcenie: średnie ogólnokształcące

Wymagania inne:

1. Wymagania niezbędne: a)posiadanie obywatelstwa polskiego; b)posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; c)brak prawomocnego skazania za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; d)wykształcenie wyższe ekonomiczne lub administracyjne, lub ekonomiczne/administracyjne studia podyplomowe i co najmniej 4-letni staż pracy na podobnym stanowisku; bądź wykształcenie średnie i co najmniej 5- letni staż pracy na podobnym stanowisku; e)posiadanie nieposzlakowanej opinii; f)posiadanie stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na stanowisku samodzielny referent ds. kadr i płac; g)umiejętność obsługi komputera w zakresie pakietu biurowego. h)znajomość zagadnień kadrowo - płacowych; i)znajomość przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2019 r., poz. 1040 z późn.zm.); j)znajomość ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2020 r., poz. 266 z późn.zm.); k)znajomość ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o systemie informacji oświatowej (Dz.U. z 2019 r., poz. 1942 z późn.zm.); l)znajomość ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2019 r., poz. 2215). ł) znajomość ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2019r. poz. 1282) m)znajomość przepisów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy lub studia podyplomowe z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

2.Wymagania dodatkowe: a)biegła znajomość programu Płatnik, pakietu MS Office, programu płacowo - kadrowego (VULCAN), program SIO, program sprawozdawczy GUS; b)samodzielność, obowiązkowość, dokładność, punktualność, kreatywność, komunikatywność, umiejętność sprawnego podejmowania decyzji, umiejętność pracy na stanowisku, a także w zespole, wysoka kultura osobista

Miejsce pracy:

Gniewino

Rodzaj umowy:

Umowa o pracę na czas określony

Wynagrodzenie brutto:

od 4 666 PLN

Opis wynagrodzenia:

Wynagrodzenie zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2024r. poz. 1638 z późn. zm.), a także Zarządzenie Nr 144/2024 Wójta Gminy Gniewino z dnia 1 października 2024r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Gniewino, a także Zarządzenie Nr 144/2024 Wójta Gminy Gniewino z dnia 1 października 2024r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Gniewino oraz regulaminu wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w Zespole Kształcenie i Wychowania w Gniewinie;

KONTAKT:

Sposób aplikowania:

bezpośrednio do pracodawcy

Adres:

Szkolna 1, 84-250 Gniewino, powiat: wejherowski, woj: pomorskie

Dane kontaktowe:

58 670-66-32

Sposób kontaktu:

bezpośrednio do pracodawcy

Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, Termin: do 28.11.2025 do godz. 15.00

Wymagane dokumenty:

Termin i miejsce składania dokumentów: a)Termin: do 28.11.2025 r. do godz. 15.00 Dokumenty aplikacyjne należy złożyć osobiście lub listem poleconym w sekretariacie Zespołu Kształcenia i Wychowania w Gniewinie w zaklejonej kopercie z dopiskiem: Nabór na wolne stanowisko urzędnicze: ds. kadr i płac Informacje dodatkowe: a)Aplikacje, które wpłyną po terminie nie będą rozpatrywane. b)Procedura naboru przebiega dwuetapowo: I etap- badanie złożonych ofert pod względem spełnienia ich wymogów formalnych II etap- z kandydatami, którzy spełnili wymagania względem formalnym c)Kandydaci spełniający wymagania formalne, którzy po analizie dokumentów zostaną zakwalifikowani do kolejnego etapu naboru, będą powiadomieni telefonicznie lub za pomocą poczty elektronicznej, w związku z powyższym osoby ubiegające się o przedmiotowe stanowisko, proszone są o podanie numeru telefonu ewentualnie adresu poczty elektronicznej; d)Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej https://szkolawgniewinie.home.pl/www/bip/ w zakładce OFERTY PRACY

Źródło oferty pracy: Powiatowy Urząd Pracy w Wejherowie