People Operations Partner

Dbanie o spójność struktury organizacyjnej oraz utrzymywaniem wytycznych dotyczących nazw stanowisk i zespołów., Zarządzanie procesami pracowniczymi, m.in. zmianami stanowisk, onboardingiem, offboardingiem oraz zmianami wynagrodzeń., Wspieranie Liderów i Partnerów HR (HRBP) poprzez dostarczanie jasnych i terminowych informacji niezbędnych do zmian organizacyjnych., Bliska współpraca z zespołami HRBP i płac (Payroll) przy projektowaniu prostych i skutecznych rozwiązań administracyjnych zgodnych ze standardami firmy., Angażowanie się w ogólnofirmowe projekty poprzez realizację zadań strategicznych i dzielenie się swoją wiedzą ekspercką., Bieżąca aktualizacja danych organizacyjnych w naszych systemach, dbanie o ich dokładność i wysoką jakość dokumentacji.. Doświadczenie: Doświadczenie w procesach HR związanych ze zmianami organizacyjnymi, aktualizacjami wynagrodzeń i zarządzaniem stanowiskami., Języki: Polski (C2) i angielski (B2)., Narzędzia: Znajomość pakietu Microsoft Office., Inne kompetencje: Jasna komunikacja, umiejętność pracy zespołowej, dobra organizacja czasu i priorytetyzacja zadań, dbałość o szczegóły oraz zdolność do samodzielnej pracy i rozwiązywania problemów.