Partner / Partnerka HR ds. Rozwoju Organizacji

Wymagania:

• min. 2 lata doświadczenia w obszarze HR lub roli partnerskiej dla biznesu,
• bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz praktyka w pracy z różnymi formami zatrudnienia,
• umiejętność pracy z danymi i wyciągania wniosków, bardzo dobra znajomość Excel,
• znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2,
• rozwinięte kompetencje komunikacyjne, samodzielność i dobra organizacja pracy,
• mile widziana znajomość systemów HR (np. SAP).

Miejsca pracy: Warszawa

Opis stanowiska:

• współpraca z menedżerami w zakresie wdrażania rozwiązań HR wspierających cele biznesowe,
• doradztwo w obszarze rekrutacji, rozwoju pracowników, wynagrodzeń i oceny efektywności,
• prowadzenie procesów rekrutacyjnych oraz wsparcie onboardingowe nowych pracowników,
• koordynowanie dokumentacji kadrowej i dbanie o zgodność działań z przepisami prawa pracy,
• analiza danych HR, przygotowywanie raportów oraz udział w planowaniu budżetów wynagrodzeń,
• inicjowanie działań zwiększających zaangażowanie i efektywność zespołów.