Osoba na stanowisko HR Business Partner (k/m)

Min. 5 lat doświadczenia w roli HR BP / HR Generalist w środowisku produkcyjnym lub przemysłowym (mile widziane doświadczenie multi‑site), Doświadczenie w transformacjach (reorganizacje, digitalizacja, zmiana kultury), Bardzo dobra znajomość polskiego prawa pracy, Doświadczenie w procesach HR: oceny, kalibracje, talent & succession, przeglądy wynagrodzeń., Praktyka w organizacji macierzowej i współpracy z COE (TA/EB, L&D, C&B, HR Ops)., Bardzo dobre umiejętności wystąpień publicznych – prowadzenie prezentacji i warsztatów dla menedżerów/załogi (online/offline), swoboda w wystąpieniach przed dużą grupą., Zaawansowane przygotowywanie prezentacji (PowerPoint) – klarowna narracja, wizualizacja danych, dopasowanie przekazu do odbiorców (zarząd/produkcja), Analityka HR i praca na danych – zaawansowana obsługa Excel/Sheets (tabele przestawne, modelowanie KPI), łączenie danych z kilku źródeł, wnioski i rekomendacje biznesowe., Kompetencje doradcze i coachingowe dla menedżerów liniowych, Bardzo dobra znajomość narzędzi HR i MS Office; mile widziane HRIS (np. SAP SuccessFactors, eRecruiter), Prawo jazdy kat. B i gotowość do częstych podróży służbowych po Polsce, Język angielski min. B2, Doświadczenie w Talent Acquisition dla nowych zakładów / nowych uruchomień, Budowa programów sukcesji i rozwoju przywództwa dla produkcji, Doświadczenie w employer brandingu i/lub szkoleniach dla menedżerów

ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach, dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, kawa / herbata, parking dla pracowników, dofinansowanie wypoczynku