Manager / -ka działu Kadr i Płac

Naszym klientem jest kilkusetosobowa firma handlowa. Zakres obowiązków Jako Managerka Działu Kadr i Płac przejmiesz stery nad kluczowymi procesami administracyjnymi i płacowymi w naszej firmie. Szukamy osoby, która nie tylko „pilnuje cyferek”, ale potrafi optymalizować procesy w mocno zmiennym środowiskuZarządzanie zespołem: Nadzór nad pracą specjalistów ds. kadr i płac (2 osoby), wspieranie ich rozwoju oraz dbanie o efektywny przepływ informacjiPełny proces Payroll: Nadzór nad terminowym i bezbłędnym naliczaniem wynagrodzeń, premii oraz rozliczeń z ZUS, US i PFRONAdministracja kadrowa: Czuwanie nad poprawnością dokumentacji pracowniczej, prowadzeniem akt osobowych oraz rozliczaniem czasu pracyDoradztwo i compliance: Monitorowanie zmian w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wdrażanie niezbędnych aktualizacji w procedurach firmowychRaportowanie: Tworzenie zestawień kosztowych, analiz płacowych i budżetowych na potrzeby ZarząduOptymalizacja: Usprawnianie procesów wewnątrz działu (np. cyfryzacja obiegu dokumentów) Poszukiwane kompetencjeDoświadczenia: Minimum 5 lat na podobnym stanowisku (mile widziane doświadczenie w zarządzaniu zespołem)Eksperckiej wiedzy: Bardzo dobrej znajomości Kodeksu Pracy, przepisów podatkowych oraz ubezpieczeń społecznychSprawności systemowej: Biegłości w obsłudze programów kadrowo-płacowych (np. Enova, Optima, SAP, Teta) oraz programu PłatnikAnalitycznego umysłuPracy w środowisku o dużej zmienności / rotacjiKomunikacji: Umiejętności przekazywania trudnych kwestii prawnych w zrozumiały sposób OferujemyAtrakcyjne wynagrodzenie w oparciu o umowę o pracę - otwartość na oczekiwania finansoweWszystkie niezbędne narzędzia pracyDużą samodzielność w mocno rozwijającej się firmie (ponad 500 osób)Pracę w komfortowym biurowcu z bardzo dobrym dojazdem (tramwaj/autobus) lub bezpłatny parking firmowyStandardowe godziny pracy (8-16) od poniedziałku do piątku