Kierownik Zespołu Szkoleń Rozwojowych (K/M)

Wykształcenie wyższe ( kierunek: Psychologia/Socjologia)., Minimum 7 lat doświadczenia w obszarze rozwoju pracowników, szkoleń lub HR, w szczególności w projektowaniu i realizacji programów rozwojowych., Minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem (szkoleniowym, rozwojowym lub projektowym)., Doświadczenie w pracy w środowisku agencyjnym lub konsultingowym (agencje zatrudnienia, firmy HR, firmy szkoleniowe), obejmujące świadczenie usług HR lub rozwojowych dla klientów zewnętrznych, w tym realizację projektów w modelu usługowym (end-to-end)., Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym., Doświadczenie w kompleksowym prowadzeniu procesów szkoleniowych i rozwojowych (end-to-end) – od diagnozy potrzeb, przez projektowanie, realizację, aż po ewaluację efektywności., Posiadanie certyfikatu Asesora AC/DC oraz innych certyfikatów i uprawnień z obszaru szkoleń., Doświadczenie we współpracy z kadrą menedżerską oraz doradztwie w zakresie strategii HR, rozwoju organizacji i budowy kompetencji., Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu rozwiązań rozwojowych dopasowanych do strategii, struktury i kultury organizacji., Doświadczenie w realizacji projektów przekrojowych HR, łączących rozwój pracowników z innymi obszarami (np. talent management, oceny, sukcesja, C&B)., Umiejętność elastycznego dostosowywania i modyfikowania rozwiązań rozwojowych do potrzeb różnych interesariuszy, w szczególności w środowisku grupy kapitałowej., Zdolność do łączenia podejścia konsultacyjnego z orientacją biznesową (efektywność, jakość, dopasowanie kosztowe)., Doświadczenie w zarządzaniu efektywnością działań HR/L&D, w tym KPI, jakością usług oraz – w przypadku projektów komercyjnych – ich rentownością., Doświadczenie w pracy z narzędziami i metodami rozwojowymi, w tym LMS, e-learning, blended learning, warsztaty, gry szkoleniowe, VR/AR, programy talentowe i sukcesyjne., Doświadczenie w rozwijaniu kompetencji zespołu (coaching, mentoring, budowa standardów pracy, rozwój warsztatu zespołu)., Doświadczenie we współpracy z dostawcami usług szkoleniowych, trenerami oraz instytucjami edukacyjnymi., Znajomość przepisów prawa pracy, RODO oraz doświadczenie w pracy zgodnie ze standardami jakości (np. ISO) i procedurami organizacyjnymi., Gotowość do rozwijania zakresu działań zespołu w kierunku projektów HR wykraczających poza standardowe działania szkoleniowe oraz umiejętność działania w dynamicznym środowisku, Doświadczenie w pracy w sektorze lotniczym.

dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, możliwość pracy zdalnej, zniżki na firmowe produkty i usługi, opieka stomatologiczna, dodatkowe świadczenia socjalne, dofinansowanie biletów do kina, teatru, dofinansowanie wypoczynku, dofinansowanie wakacji dzieci