Junior Recruitment Consultant

ZAKRES OBOWIĄZKÓWProwadzenie end-to-end procesów rekrutacyjnych na stanowiska IT (m.in. Developerzy, QA, DevOps, Data, Analitycy, SAP)Tworzenie i optymalizacja ogłoszeń rekrutacyjnychAktywne pozyskiwanie kandydatów przy użyciu narzędzi sourcingowych (LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, Boolean Search, AI sourcing tools)Wstępna selekcja aplikacji oraz prowadzenie rozmów rekrutacyjnych (screening HR / techniczny na poziomie podstawowym)Współpraca z Hiring Managerami – zbieranie wymagań, aktualizacja statusów, rekomendowanie kandydatówPraca z systemem ATS oraz dbanie o jakość danychBudowanie i utrzymywanie talent pool oraz pozytywnego candidate experienceCZEGO OCZEKUJEMYPierwszego doświadczenia w rekrutacji IT (ok. 6–24 miesięcy, agencja lub in-house)Podstawowej znajomości sourcingu bezpośredniego i Boolean SearchDoświadczenia lub chęci pracy z narzędziami rekrutacyjnymi: LinkedIn Recruiter, ATS, narzędzia AI wspierające rekrutacjęUmiejętności prowadzenia rozmów screeningowych i oceny dopasowania kandydatówZainteresowania rynkiem IT oraz chęci rozumienia ról technicznych (nie wymagamy wiedzy programistycznej)Świadomości trendów rekrutacyjnych: candidate experience, remote work, data-driven recruitingSamodzielności, dobrej organizacji pracy, komunikatywności i nastawienia na współpracę oraz chęci do nauki i dzielenia się wiedząZnajomości języka angielskiego na poziomie min. B2 MILE WIDZIANEDoświadczenie w employer brandingu lub social mediach (LinkedIn)Znajomość narzędzi takich jak: Metaview, ChatGPT (w pracy rekrutera)Zainteresowanie automatyzacją procesów HRCO OFERUJEMYMożliwość rozwoju oraz doskonalenia swoich kompetencji przy ciekawych projektachPracę w zgranym zespole specjalistów w swojej dziedzinieEventy firmowe, dostęp do usług medycznych oraz pakietów sportowychPo wdrożeniu pracę w dowolnym trybie: hybrydowymZatrudnienie w oparciu o umowę zlecenia (student) lub B2B