Junior Care Partner

Jesteśmy częścią skandynawskiej grupy B3 Consulting – działamy z Warszawy, ale patrzymy dużo szerzej niż tylko na panoramę z 20. piętra. U nas dobrze poukładane procesy spotykają się z realną przestrzenią na działanie (tak, można mieć procedury i zdrowy rozsądek jednocześnie). Cenimy doświadczenie, ale równie ważna jest otwartość na rozwój – jak coś da się zrobić lepiej, chcemy o tym wiedzieć. Naszą wizją jest świat technologii, w którym na pierwszym miejscu są ludzie oraz odpowiedzialność za efekt, a nie liczba spotkań w kalendarzu. Aktualnie poszukujemy Junior Care Partnera – osoby, która nie boi się odpowiedzialności i realnie wzmacnia zespół (a nie tylko listę uczestników w Teamsach). A jeśli dokładniej, to szukamy osoby, która: lubi tempo i konkret – “zrobione” brzmi lepiej niż “w trakcie”; nie czeka, aż warunki będą idealne (bo wie, że taki dzień nazywa się “nigdy”); zamiast powodów „dlaczego się nie da”, szuka sposobów „jak to zrobić”. 🚀Rozmawiając o konkretach:minimum rok doświadczenia w outsourcingu IT lub software house, w roli Junior HR Business Partnera lub podobnej; proaktywne podejście i dużą dawkę “ownershipu” – bierzesz temat, dowozisz, a nie odkładasz w folder “ktoś kiedyś”; otwartość na feedback – umiesz go przekazać, przyjąć i wyciągnąć wnioski w sposób profesjonalny i konstruktywny; świetne kompetencje komunikacyjne – rozmawiasz swobodnie z konsultantami, menedżerami i naszym Power Teamem, a nie tylko z Excellem;płynną znajomość języka angielskiego – wystarczająca, by spotkania po angielsku były codziennością, a nie wyzwaniem. 🚀Co będziesz robić (poza ratowaniem świata ludzi i projektów) Będziesz realizować naszą misję poprzez: bycie partnerem dla biznesu i organizacji – jesteś przy stole, gdy zapadają decyzje, nie tylko gdy trzeba “wdrożyć procedurę”; bycie głównym kontaktem dla konsultantów – od codziennych tematów, przez rozwój, po “co dalej z moją ścieżką”; dbanie o kulturę organizacyjną i klimat w firmie – szukanie sposobów na jeszcze lepszą atmosferę, nie tylko “gaszenie pożarów”; znajdowanie źródła problemów i proponowanie rozwiązań (czyli mniej plasterków, więcej leczenia przyczyn); prowadzenie działań onboardingowych i dbanie o to, żeby onboarding skalował się wraz z organizacją; przygotowywanie rekomendacji dotyczących wynagrodzeń; prowadzenie i koordynowanie procesów offboardingu – tak, żeby rozstania były możliwie dojrzałe i poukładane; 🚀Dlaczego B3 U nas możesz liczyć na: realny wpływ i samodzielność – ufamy ludziom, którzy dowożą, a nie tylko ładnie raportują; szybkie tempo, ale zdrowe podejście – wynik nie dzieje się kosztem człowieka; otwartą komunikację i jasne oczekiwania – mówimy wprost, nie w korporacyjnym; zespół, który gra do jednej bramki; work‑life balance oparty na zaufaniu, nie na systemie do logowania każdej minuty; sportowe inicjatywy (w tym triathlonowe wyzwania) – jeśli lubisz się poruszać, będziesz mieć z kim; benefity dopasowane do potrzeb, integracje i wspólne inicjatywy, które rzeczywiście ludzie lubią. PS: Praca hybrydowa oznacza gotowość do pracy z biura w Warszawie 2 dni w tygodniu – lubimy się czasem zobaczyć w 3D. 👉Jeśli czytając to ogłoszenie pomyślałaś/pomyślałeś “to brzmi jak ja” – odezwij się. Jeśli dodatkowo parę razy się uśmiechnęłaś/eś, jest spora szansa, że B3 szybko poczujesz jako “swoje miejsce”.