HR Manager (M/K)

Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!Szukamy osoby, która ma mocne fundamenty w rekrutacji, a jednocześnie chce pójść o krok dalej – rozwijać się w stronę kompleksowej roli HR Business/People Managera.Jeśli do tej pory rekrutacja była Twoim głównym obszarem, ale coraz częściej interesują Cię tematy rozwoju ludzi, talentów, sukcesji czy kultury organizacyjnej — to stanowisko zostało zaprojektowane właśnie z myślą o Tobie.Twoja rola – od rekrutacji do pełnego HRRekrutacja jako punkt wyjścia:Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end‑to‑end na stanowiska specjalistyczne i menedżerskiePartnerstwo z menedżerami – doradztwo, diagnoza potrzeb, rekomendowanie rozwiązańRozszerzenie kompetencji HR (kolejny krok):Współtworzenie i wdrażanie rozwiązań z obszaru rozwoju pracowników (oceny okresowe, przeglądy talentów, ścieżki kariery, sukcesja)Udział w budowaniu i doskonaleniu standardów HR w ramach Grupy KapitałowejIdentyfikowanie luk kompetencyjnych i współtworzenie działań rozwojowych (warsztaty, programy, inicjatywy wewnętrzne)Budowanie wpływu w organizacji:Współpraca z marketingiem przy działaniach Employer Brandingowych i komunikacji wewnętrznejPrzygotowywanie prostych, konkretnych analiz HR i rekomendacji dla ZarząduStopniowe przejmowanie odpowiedzialności za projekty HR wykraczające poza samą rekrutacjęTo rola dla Ciebie, jeśli:Masz min. 5 lat doświadczenia w HR, z wyraźnym naciskiem na samodzielną rekrutacjęChcesz wyjść poza rolę rekrutera/seniora i rozwijać się w kierunku pełnego HRMyślisz procesowo, ale nie boisz się operacyjnej pracy „blisko ludzi”Lubisz rozumieć biznes i budować partnerskie relacje z menedżeramiDziałasz proaktywnie, bierzesz odpowiedzialność i naturalnie angażujesz innychDodatkowo docenimy:Podstawową/praktyczną znajomość prawa pracy i procesów HR (nie musisz być ekspertem – ważna jest chęć rozwoju)Język angielski umożliwiający pracę w środowisku międzynarodowymDoświadczenie w branży deweloperskiej lub budowlanej (mile widziane, nie wymagane)Co zyskasz?Realną ścieżkę rozwoju z rekrutacji do pełnej roli HR‑owejMożliwość uczenia się i wdrażania procesów rozwojowych, a nie tylko ich obsługiWpływ na kulturę organizacyjną i decyzje HR na poziomie ZarząduDużą samodzielność i zaufanie – liczymy na Twoje pomysłyŚrodowisko, w którym rekrutacja jest ważnym fundamentem, ale nie jedynym obszarem Oferta dotyczy pracy stałej.