HR Manager

Naszym klientem jest organizacja specjalizująca się w obszarze Allegro Ads. Firma znajduje się na etapie przechodzenia z modelu operacyjnego do bardziej uporządkowanego i systemowego podejścia do zarządzania zespołem. W związku z tym poszukujemy HR Managera, który przejmie pełną odpowiedzialność za obszar personalny i stanie się partnerem strategicznym dla właścicieli oraz managerów. Rola łączy wymiar strategiczny i operacyjny - od projektowania docelowej struktury organizacyjnej, przez budowę transparentnych procesów HR, po bieżące wsparcie liderów i prowadzenie rekrutacji Zakres obowiązków Projektowanie i wdrażanie kluczowych procesów HR: rekrutacja, onboarding, rozwój, ścieżki kariery, feedback Prowadzenie procesów rekrutacyjnych, w szczególności w obszarze specjalistów i managerów Bieżące wsparcie zarządu w obszarze HR i doradztwo w decyzjach personalnych. Usprawnienie komunikacji wewnętrznej oraz doprecyzowanie zakresów ról i odpowiedzialności Wzmacnianie kompetencji liderskich i standardów pracy managerskiej Prowadzenie działań z zakresu employee experience (zaangażowanie, atmosfera, inicjatywy integracyjne, exit interview), Wsparcie organizacji w procesach zmiany i profesjonalizacji struktur Wymagane kompetencje Doświadczenie w budowaniu i wdrażaniu procesów HR w organizacji rozwijającej się Doświadczenie w tworzeniu strategii HR wspierającej cele biznesowe Doświadczenie w zarządzaniu zmianą i profesjonalizacji struktur Umiejętność budowania transparentnych systemów rozwoju i awansów Doświadczenie w pracy z danymi HR i wskaźnikami efektywności Rozumienie modelu biznesowego i wpływu decyzji HR na KPI organizacji Wysokie kompetencje komunikacyjne i umiejętność prowadzenia trudnych rozmów Samodzielność, proaktywność i umiejętność inicjowania rozwiązań Oferujemy Współpracę w oparciu o umowę B2B Wynagrodzenie 15 000 - 18 000 PLN netto + VAT  Pracę w Kielcach w modelu hybrydowym (po wdrożeniu 3 dni w biurze / 2 dni zdalnie) Elastyczne godziny pracy  Narzędzia - laptop i telefon służbowy Karta Multisport Realny wpływ na kształtowanie struktury organizacyjnej i rozwój biznesu     Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną.