Hotel Bristol, Warsaw zatrudni: Specjalista_ka ds. Personalnych / HR Specialist

Hotel Bristol, a Luxury Collection Hotel, Warsaw  poszukuje osoby na stanowisko:

Specjalista_ka ds. Personalnych / HR Specialist

Nr ref.: HR/04/2026  

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za kompleksową obsługę obszaru płacowego oraz wsparcia w zakresie obszaru kadrowego, zarządzanie benefitami pracowniczymi oraz współrealizację inicjatyw skierowanych do Zespołu. Istotą roli jest aktywne współtworzenie HR o charakterze strategicznym – wspierającego realizację celów biznesowych organizacji oraz odpowiadającego na potrzeby pracowników i wyzwania dynamicznie zmieniającego się otoczenia. Poszukujemy osoby ambitnej, kreatywnej i nastawionej na rozwój zawodowy, która lubi wyzwania i chce mieć realny wpływ na kształtowanie procesów HR, działając jako partner dla menedżerów i zespołów.

Ze względu na specyfikę branży oraz konieczność bezpośredniego kontaktu z Pracownikami, praca ma charakter stacjonarny.

Profil Kandydata/Kandydatki: 

• minimum 3‑letnie doświadczenie na podobnym stanowisku (mile widziane wykształcenie kierunkowe),
• bardzo dobra znajomość języka polskiego i angielskiego w mowie i piśmie – warunek konieczny,
• bardzo dobra praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, rozliczeń ZUS, US, PFRON, sprawozdawczości GUS, znajomość funkcjonowania ZFŚS,
• praktyczna wiedza z zakresu zatrudniania cudzoziemców,
• doświadczenie we wdrażaniu regulaminów, procedur i zmian prawnych,
• doświadczenie w przygotowywaniu oraz analizowaniu raportów i zestawień kadrowych i płacowych na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne,
• doświadczenie w obsłudze systemu kadrowo‑płacowego Enova 365,
• bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, Copilot

Kompetencje i cechy osobowe

• otwartość, kreatywność i autentyczna pasja do pracy z ludźmi,
• umiejętność podejmowania decyzji oraz myślenia projektowego i strategicznego,
• bardzo dobra organizacja pracy własnej oraz współpracy zespołowej,
• wysoka kultura osobista oraz nastawienie na efektywną komunikację i realizację wspólnych celów,
• zaangażowanie,
• samodzielność i odpowiedzialność.

Dostęp do pełnego pakietu benefitów oferowanych przez Hotel Bristol w Warszawie dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, w tym:

•    Opieka medyczna w LuxMed  - podstawowy pakiet (Comfort Plus) dla Pracownika jest finansowany przez Pracodawcę; Pracownik ma możliwość rozszerzenia pakietu oraz dodania członków rodziny za dodatkową opłatą;

•    Program Lyra- bezpłatne, anonimowe i poufne konsultacje dla Pracowników w zakresie psychologicznym, prawnym i finansowym. Umożliwia szybki kontakt ze specjalistami online lub telefonicznie po zgłoszeniu przez platformę Lyra; usługa jest całkowicie bezpłatna dla Pracownika

•    Ubezpieczenie grupowe na życie Hestia - Pracownik ma możliwość przystąpienia do ubezpieczenia na preferencyjnych warunkach, z pełnym finansowaniem po swojej stronie; •    Posiłki w kantynie pracowniczej - Pracownicy mają możliwość bezpłatnego korzystania ze śniadań oraz obiadów serwowanych w kantynie pracowniczej;

•    Zniżki korporacyjne Marriott International - przysługują pracownikom w zakresie noclegów oraz usług gastronomicznych na całym świecie, zgodnie z procedurami sieci Marriott Int. dostępnymi na wewnętrznej platformie MGS;

•    Dofnansowanie do transportu - przysługuje pracownikom po okresie próbnym (3 miesiące), dopłata do wynagrodzenia w kwocie 50,00 zł brutto miesięcznie;

•    Karta Multisport -karta sportowa jest dofinansowywana z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Wysokość dopłaty zależna jest od sytuacji socjalnej Pracownika i wynosi: 30,00 zł  lub 40,00 zł lub 50,00 zł miesięcznie;

•    Zajęcia z języka angielskiego - bezpłatne zajęcia grupowe dla Pracowników o różnych stopniach zaawansowania, zajęcia odbywają się dwa razy w tygodniu na terenie Hotelu Bristol po ówczesnym zgłoszeniu zainteresowania przez Pracownika;

•    Nagrody Pracownicze - przysługują Pracownikom za szczególne osiągnięcia, wyjątkowe zaangażowanie i postawę, wdrażanie innowacyjnych pomysłów zgodnie z treścią procedur wewnątrzzakładowych;

•    Dofinansowania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) – Pracodawca, zgodne z wymogiem ustawowym odprowadza środki na ZFŚS. Obecnie przyjętą praktyką są wypłaty środków z okazji m.in. Świąt Bożego Narodzenia,  oraz dofinansowania wydarzeń kulturalnych dla Pracowników;

•    Świętowanie urodzin - w miesiącu, kiedy Pracownik świętuje swoje urodziny otrzymuje prezent w formie dwóch biletów do kina, pod warunkiem trwania zatrudnienia w dniu urodzin.

• Bezpłatna pralnia - Pracownik może bezpłatnie korzystać z usług pralni zewnętrznej Pracodawcy w zakresie roboczej;

•    Nagrody jubileuszowe - celebracja każdej 5. rocznicy zatrudnienia w sieci Marriott International,  zgodnie z procedurą sieci Marriott Int.. oraz regulacjami wewnątrzzakładowymi;

•    Program rekomendacji Pracowników - jeżeli w wyniku rekomendacji kandydata_tki przez Pracownika osoba ta zostanie zatrudniona na podstawie umowyo pracę, to po 6 miesiącach Pracownik otrzymuje  2 500,00 zł brutto, oraz po kolejnych 6 miesiącach pracy zarekomendowanej osoby Pracownik otrzymuje kolejne 2 500,00 zł brutto.Wypłata realizowana jest w przypadku spełnienia warunków opisanych w procedurze wewnątrzzakładowej dostępnej dla Pracowników w trakcie trwania zatrudnienia; •    Aktywności integracyjne - Pracownicy mają możliwość udziału w organizowanych przez Pracodawcę różnego rodzaju imprezach integracyjnych, inicjatywach charytatywnych oraz innych wydarzeniach: zarówno w hotelu jak i między hotelami sieci Marriott International w Polsce;

•    Bogata oferta szkoleń - Pracodawca zapewnia szkolenia obowiązkowe i dodatkowe na platformie korporacyjnej, a także wiele szkoleń wewnętrznych realizowane przez firmy zewnętrzne.

•    Zniżki na studia - Pracodawca oferuje atrakcyjne zniżki na studia I i II stopnia na Uczelni WSB Merito w Warszawie za zasadach uzgodnionych między Pracodawcą a Uczelnią.