Head of Recruitment

Zakres obowiązków Zarządzanie zespołem rekrutacyjnym- Bezpośrednie kierowanie zespołem rekrutacji (kilka osób) – wyznaczanie celów, priorytetyzacja projektów, rozwój kompetencji zespołu- Monitorowanie KPI rekrutacyjnych (time-to-hire, cost-per-hire, quality of hire, wskaźnik konwersji) i raportowanie wyników do zarządu - z nastawieniem na efektywność- Budowanie kultury zespołowej opartej na skuteczności, współpracy i ciągłym doskonaleniuRekrutacje masowe i specjalistyczne- Planowanie i realizacja procesów rekrutacji masowych, w szczególności na stanowiska handlowe (doradcy, przedstawiciele, account managerowie)- Rekrutacja pozostałych stanowisk w ramach organizacji- Optymalizacja procesów rekrutacyjnych pod kątem skali i szybkości bez utraty jakości kandydatówNiestandardowe formy pozyskiwania kandydatów- Projektowanie i wdrażanie kreatywnych strategii sourcing’owych wykraczających poza tradycyjne portale pracy- Wykorzystywanie social mediów jako kanału rekrutacyjnego – LinkedIn, Facebook, Instagram, a w szczególności TikTok (krótkie formy wideo, kampanie viralowe, behind-the-scenes z życia firmy)- Współpraca z uczelniami, organizacjami branżowymi, udział w targach pracy i eventach branżowych- Programy poleceń pracowniczych, direct search, networkingEmployer branding- Opracowanie i realizacja strategii employer brandingowej pozycjonującej firmę jako atrakcyjnego pracodawcę w swojej branży- Twórczy nadzór nad treściami rekrutacyjnymi w social mediach – planowanie content’u, współpraca z działem marketingu, analiza zasięgów i zaangażowania- Budowanie EVP (Employee Value Proposition) i spójnego przekazu rekrutacyjnego we wszystkich kanałach komunikacji- Zarządzanie profilem pracodawcy na portalach pracy i w serwisach opinii (GoWork, Glassdoor)Strategia i polityka talent acquisition- Pełna odpowiedzialność za politykę HR w obszarze przyciągania talentów – od planowania zasobów po onboarding- Współpraca z hiring managerami w definiowaniu profili kompetencyjnych i planowaniu zatrudnienia- Zarządzanie budżetem rekrutacyjnym – alokacja środków na narzędzia, ogłoszenia, kampanie i eventy- Analiza rynku pracy, benchmarking wynagrodzeń, rekomendacje dot. konkurencyjności oferty- Min. 5 lat doświadczenia w rekrutacji, w tym min. 2 lata na stanowisku kierowniczym/liderskim z zarządzaniem zespołem- Udokumentowane doświadczenie (z sukcesami) w prowadzeniu rekrutacji masowych (min. kilkadziesiąt procesów równolegle)- Praktyczna znajomość narzędzi social media w kontekście rekrutacji i employer brandingu, w tym tworzenia treści wideo (TikTok, Reels)- Doświadczenie w budowaniu lub współtworzeniu strategii employer brandingowej- Wysoka samodzielność, orientacja na wynik i umiejętność pracy pod presją czasu- Znajomość systemów ATS i narzędzi HR (np. eRecruiter, Teamtailor, BambooHR)- Samodzielność, kreatywność, znakomita umiejętność budowania relacji- Poczucie humoru- Wynagrodzenie podstawowe brutto : 25 000 PLN, umowa o pracę / b2b- Kluczową rolę w organizacji która jest jednym z większych firm w swojej branży- Raportowanie bezpośrednio do zarządu- Wszystkie niezbędne narzędzia pracy- Dużą samodzielność- Nie oferujemy owoców w czwartek - i nie szukamy osoby która będzie miała takie pomysły by tego typu benefit wdrożyć :)