Head of Recruitment

Zakres obowiązków Zarządzanie zespołem rekrutacyjnym Bezpośrednie kierowanie zespołem rekrutacji (kilka osób) – wyznaczanie celów, priorytetyzacja projektów, rozwój kompetencji zespołu Monitorowanie KPI rekrutacyjnych (time-to-hire, cost-per-hire, quality of hire, wskaźnik konwersji) i raportowanie wyników do zarządu - z nastawieniem na efektywność Budowanie kultury zespołowej opartej na skuteczności, współpracy i ciągłym doskonaleniu Rekrutacje masowe i specjalistyczne Planowanie i realizacja procesów rekrutacji masowych, w szczególności na stanowiska handlowe (doradcy, przedstawiciele, account managerowie) Rekrutacja pozostałych stanowisk w ramach organizacji Optymalizacja procesów rekrutacyjnych pod kątem skali i szybkości bez utraty jakości kandydatów Niestandardowe formy pozyskiwania kandydatów Projektowanie i wdrażanie kreatywnych strategii sourcing’owych wykraczających poza tradycyjne portale pracy Wykorzystywanie social mediów jako kanału rekrutacyjnego – LinkedIn, Facebook, Instagram, a w szczególności TikTok (krótkie formy wideo, kampanie viralowe, behind-the-scenes z życia firmy) Współpraca z uczelniami, organizacjami branżowymi, udział w targach pracy i eventach branżowych Programy poleceń pracowniczych, direct search, networking Employer branding Opracowanie i realizacja strategii employer brandingowej pozycjonującej firmę jako atrakcyjnego pracodawcę w swojej branży Twórczy nadzór nad treściami rekrutacyjnymi w social mediach – planowanie content’u, współpraca z działem marketingu, analiza zasięgów i zaangażowania Budowanie EVP (Employee Value Proposition) i spójnego przekazu rekrutacyjnego we wszystkich kanałach komunikacji Zarządzanie profilem pracodawcy na portalach pracy i w serwisach opinii (GoWork, Glassdoor) Strategia i polityka talent acquisition Pełna odpowiedzialność za politykę HR w obszarze przyciągania talentów – od planowania zasobów po onboarding Współpraca z hiring managerami w definiowaniu profili kompetencyjnych i planowaniu zatrudnienia Zarządzanie budżetem rekrutacyjnym – alokacja środków na narzędzia, ogłoszenia, kampanie i eventy Analiza rynku pracy, benchmarking wynagrodzeń, rekomendacje dot. konkurencyjności oferty Wymagania Min. 5 lat doświadczenia w rekrutacji, w tym min. 2 lata na stanowisku kierowniczym/liderskim z zarządzaniem zespołem Udokumentowane doświadczenie (z sukcesami) w prowadzeniu rekrutacji masowych (min. kilkadziesiąt procesów równolegle) Praktyczna znajomość narzędzi social media w kontekście rekrutacji i employer brandingu, w tym tworzenia treści wideo (TikTok, Reels) Doświadczenie w budowaniu lub współtworzeniu strategii employer brandingowej Wysoka samodzielność, orientacja na wynik i umiejętność pracy pod presją czasu Znajomość systemów ATS i narzędzi HR (np. eRecruiter, Teamtailor, BambooHR) Samodzielność, kreatywność, znakomita umiejętność budowania relacji Poczucie humoru Oferujemy Wynagrodzenie podstawowe brutto : 25 000 PLN, umowa o pracę / b2b Kluczową rolę w organizacji która jest jednym z większych firm w swojej branży Raportowanie bezpośrednio do zarządu Wszystkie niezbędne narzędzia pracy Dużą samodzielność Nie oferujemy owoców w czwartek - i nie szukamy osoby która będzie miała takie pomysły by tego typu benefit wdrożyć :)