Przejdź do treści
confidential

Specjalista / Specjalistka ds. rekrutacji z językiem ukraińskim

Kraków

W skrócie

Recruitment Specialist (Ukrainian language) for Krakow. Responsibilities include candidate sourcing, interviews, and onboarding. Requires 2-3 years of recruitment experience and fluent Ukrainian. Benefits: bonus system, training, work tools.

Skrót przygotowany przez AI na podstawie treści ogłoszenia.

Twój zakres obowiązków

  • Przeprowadzanie procesów rekrutacyjnych na różne stanowiska.
  • Tworzenie oraz publikowanie ogłoszeń o pracę w języku ukraińskim oraz polskim, dostosowanych do specyfiki zatrudnienia.
  • Wstępna selekcja CV oraz komunikacja z kandydatami, udzielając im informacji na temat oferowanych stanowisk, procesu rekrutacji i warunków pracy.
  • Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych w języku ukraińskim, ocena kompetencji i dopasowania kandydatów do kultury organizacyjnej firmy.
  • Współpraca z działem HR w zakresie tworzenia narzędzi rekrutacyjnych oraz strategii pozyskiwania pracowników.
  • Monitorowanie i analiza trendów rynkowych w zakresie pracy oraz oczekiwań pracowników z Ukrainy.
  • Tworzenie i aktualizowanie bazy danych kandydatów oraz raportowanie wyników rekrutacji.
  • Udzielanie wsparcia w procesach adaptacyjnych pracowników z Ukrainy, w tym organizacja szkoleń oraz onboarding.
  • Współpraca z innymi działami firmy w celu identyfikacji potrzeb kadrowych oraz efektywnego planowania rekrutacji.

Nasze wymagania

  • Doświadczenie w rekrutacji pracowników, minimum 2-3 lata, w środowisku międzynarodowym lub w branży związanej z obsługą klienta.
  • Biegła znajomość języka ukraińskiego w mowie i piśmie.
  • Znajomość metod i narzędzi rekrutacyjnych, w tym wykorzystywanie mediów społecznościowych oraz platform rekrutacyjnych.
  • Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, oceny kandydatów
  • Zdolności analityczne oraz umiejętność oceny efektywności działań rekrutacyjnych.
  • Umiejętność pracy w zespole oraz współpracy z innymi działami w organizacji, w tym z działem HR i menedżerami liniowymi.
  • Dobre umiejętności organizacyjne i zarządzanie czasem; umiejętność pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku.
  • Otwartość na rozwój zawodowy i ciągłe podnoszenie swoich kwalifikacji w obszarze rekrutacji i zarządzania talentami.
  • Znajomość przepisów prawa pracy oraz zasad etyki w zakresie rekrutacji i zatrudnienia.

Mile widziane

  • Umiejętność komunikacji w języku angielskim.

To oferujemy

  • Dodatkowy jasny system premiowy uzależniony od wyników
  • Niezbędne narzędzia pracy
  • Szkolenia oraz możliwości rozwoju osobistego
  • Dużą swobodę przy realizacji zadań
Źródło