Senior HR Business Partner (K/M)

Znasz to uczucie?

Robisz diagnozę. Piszesz rekomendację. Przedstawiasz ją – i nic. A kilka miesięcy później dzieje się dokładnie to, przed czym ostrzegała Twoja rekomendacja. I nikt nie łączy faktów.

Albo inaczej: w Twojej obecnej firmie wszystko, co było do zbudowania, już działa. I właśnie dlatego coraz częściej zadajesz sobie pytanie: co dalej?

Jeśli któraś z tych sytuacji brzmi znajomo – czytaj dalej.

Kim jesteśmy

Sprzątamy biura w siedmiu największych miastach w Polsce. Ponad 200 klientów biznesowych. W tradycyjnej branży robimy rzeczy, których ta branża nie robi: Soft Facility Management, ekologiczne sprzątanie, mocny marketing, społeczność wokół marki i opinie klientów, z których jesteśmy dumni.

Rośniemy. I im szybciej rośniemy, tym wyraźniej widzimy jedno: o tym, jak daleko zajdziemy, zdecydują ludzie. A przede wszystkim managerowie, którzy nimi kierują.

Co już mamy

Razem z zewnętrznym partnerem HR położyliśmy fundamenty: rekrutacja, onboarding, rola managera. To działa. Teraz szukamy osoby, która przejmie ten obszar na stałe – i pójdzie dalej.

Co będziesz robić

• Przejmiesz procesy HR i sprawisz, że będą działać na co dzień w siedmiu miastach i będą rozwijane na podstawie tego, co pokaże praktyka.
• Usiądziesz z managerami – przy ich realnych celach, przy zespołach i na szkoleniach, które przygotujesz i poprowadzisz.
• Zbudujesz system celów i przeglądu wyników oraz dashboard HR. Tak, żebyśmy o ludziach rozmawiali w oparciu o dane.
• Poprowadzisz rekrutację na stanowiska biurowe – od pierwszej rozmowy do pierwszego dnia pracy nowej osoby.
• Zbudujesz proces pomiaru satysfakcji pracowników.

Kogo szukamy

To rola dla Ciebie, jeśli:

• masz minimum 8 lat doświadczenia w HR, w tym kilka lat w roli HR Business Partnera lub HR Managera z realnym wpływem na decyzje,
• rozumiesz, jak wygląda praca w bardzo bliskim kontakcie z zarządem w firmach właścicielskich lub organizacjach w trakcie zmian – szczególnie tam, gdzie founderzy są wciąż mocno hands-on i aktywnie uczestniczą w codziennym, strategicznym budowaniu biznesu.
• masz na koncie wdrożenia, które działają do dziś: procesy HR, system celów i ocen, wskaźniki,
• rozwijasz managerów – prowadzisz szkolenia, coaching i rozmowy 1:1, także te trudne,
• samodzielnie prowadzisz rekrutację – od analizy potrzeb do decyzji o zatrudnieniu,
• swobodnie pracujesz na danych i potrafisz przełożyć wskaźniki HR na język biznesu,
• opierasz rekomendacje na faktach i potrafisz przekonać do swoich rozwiązań, także wtedy, gdy pojawia się opór.

Dodatkowym atutem będzie:

• praca z zespołami rozproszonymi w kilku lokalizacjach lub z pracownikami terenowymi,
• znajomość branży usługowej lub facility management

Jak u nas zapadają decyzje

Twoja rekomendacja trafia prosto do dwóch właścicieli. Decyzja zostaje po naszej stronie – i nie będziemy udawać, że jest inaczej. Ale jeśli przyjdziesz z diagnozą, argumentami i przełożeniem na biznes, porozmawiamy o tym jeszcze tego samego dnia. Ścieżka decyzyjna jest krótka, bo firmą kierują ludzie, którzy ją zbudowali.

Czego ta rola nie obejmuje

Kadr i płac, BHP ani współpracy z podwykonawcami. Tymi obszarami zajmują się u nas inne osoby. Ty skupiasz się na managerach i zespołach. Aktywnie współpracujesz z działem Kadr.

Czego nie ukrywamy

Branża utrzymania czystości jest mocno konkurencyjna, a budżety bywają ciasne – dlatego cenimy rozwiązania proste i skuteczne. Zarząd właśnie buduje zespół zarządzający, więc wchodzisz w organizację w ruchu, nie w gotową strukturę. Dla jednych to minus. Dla osoby, której szukamy – główny powód, żeby do nas dołączyć.

Dlaczego warto

Bo efekty swojej pracy zobaczysz w tym, jak działa cała firma – a nie w kolejnej prezentacji. Bo zostawiamy przestrzeń na Twoje własne pomysły, nie tylko na wykonanie cudzego planu. I to osoba, której rozwiązania sprawdzą się w praktyce, będzie miała realny głos w tym, w którą stronę idzie Fresh Office.

Miejsce pracy: Kraków, praca zdalna okazjonalnie.

Jeśli to brzmi jak rozmowa, którą chcesz odbyć

Napisz do nas. CV się przyda, ale bardziej interesuje nas jedna historia: sytuacja, w której Twoja rekomendacja zmieniła decyzję biznesową. Albo taka, w której nie zmieniła – i co było dalej.

Michał i Łukasz, właściciele Fresh Office