Regionalny przedstawiciel handlowy (k/m) - branża dachowa

HANBUD SP. Z O.O. Zobacz wszystkie oferty

Katowice

W skrócie

Regional Sales Representative for the roofing industry in Katowice. Responsibilities include active sales, customer acquisition, managing distribution networks, and product training. Requires experience in building materials sales, negotiation, and field work. Employment contract with performance-based bonuses and benefits offered.

Słowa kluczowe

Sales Distribution Networks Negotiation CRM Building Materials Roofing Products Metal Fencing Steel Products

Skrót przygotowany przez AI na podstawie treści ogłoszenia.

Kogo szukamy?

Osoby, która aktywnie zdobywa klientów i rozwija sprzedaż,
handlowca, który potrafi zamykać sprzedaż i rozwijać współpracę,
kogoś, kto chce mieć realny wpływ na swoje wynagrodzenie poprzez osiągane cele,
handlowca, który rozumie, że wyniki buduje się systematycznie.

Nasze wymagania:

Doświadczenie w sprzedaży produktów budowlanych, takich jak: produkty stalowe, ogrodzenia metalowe, systemy rynnowe, pokrycia dachowe, akcesoria dachowe, systemy ociepleń, okna dachowe,
doświadczenie w pracy z siecią dystrybucji (hurtownie, punkty sprzedaży),
nastawienie na wynik i skuteczność w działaniu,
umiejętność budowania relacji i prowadzenia negocjacji z klientem,
samodzielność i bardzo dobra organizacja pracy,
gotowość do pracy w terenie,
samodzielność w działaniu, zaangażowanie w powierzone obowiązki.

Twój zakres obowiązków:

Aktywna sprzedaż produktów znajdujących się w ofercie firmy,
realizacja planów sprzedażowych,
aktywne pozyskiwanie nowych klientów i rozwój sieci dystrybucji,
rozwój sprzedaży u obecnych klientów poprzez realizację Planu Rozwoju Klienta,
budowanie długofalowych relacji opartych o logikę biznesową,
prowadzenie szkoleń produktowych dla klientów,
doradztwo w zakresie oferowanych produktów,
przygotowanie ofert oraz negocjowanie warunków współpracy,
monitorowanie rynku i działań konkurencji,
raportowanie działań w systemie CRM.

To oferujemy:

Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
atrakcyjny system benefitów pozapłacowych,
atrakcyjne wynagrodzenie: stała podstawa + system premiowy oparty o jasno określone cele,
system pracy oparty o konkretne, ilościowe cele (targety) – ich realizacja bezpośrednio przekłada się na poziom wynagrodzenia,
dodatkowe premie za pozyskiwanie nowych klientów,
stabilny poziom wynagrodzenia od początku współpracy, z możliwością jego systematycznego zwiększania wraz z rozwojem wyników,
narzędzia pracy (samochód, komputer, telefon),
realny wpływ na rozwój regionu i własnych wyników,
możliwość rozwoju zawodowego i awansu w strukturach firmy.