Pflichtpraktikum (m/w/d) HR / Personalentwicklung

FraSec Aviation Security GmbH Zobacz wszystkie oferty

1200 EUR / miesiąc

Neu-Isenburg

Wygasa 10 paź 2026

8 dni temu

W skrócie

FraSec Aviation Security GmbH seeks a Pflichtpraktikant (m/f/d) with a focus on HR/Talent Development in Neu-Isenburg. Responsibilities include supporting talent development programs, daily HR tasks, research, workshop preparation, and onboarding. Requires a relevant degree or prior HR experience, strong MS Office skills, and analytical abilities. Offers a monthly gross compensation of 1,200 EUR.

Słowa kluczowe

HR Talent Development Performance Management Onboarding MS Office SAP SuccessFactors PowerPoint Excel

Skrót przygotowany przez AI na podstawie treści ogłoszenia.

Einleitung

Die FraSec Aviation Security GmbH verantwortet eine der relevantesten Prozessstellen im Reiseverlauf von Fluggästen. Mit der Dr. Sasse Gruppe und der FraSec Fraport Security Services GmbH bilden zwei starke Gesellschafter unser solides unternehmerisches Fundament.

Unsere Expertise fokussiert sich auf die Erbringung von hoheitlichen Aufgaben im Auftrag des Bundesinnenministeriums. Als spezialisierter Anbieter von Sicherheitsdienstleistungen zum Schutz des zivilen Luftverkehrs haben wir in der Airport-Community seit vielen Jahren einen festen Platz und sind für Fluggäste, Airlines, Airports und die Bundespolizei ein verlässlicher Partner. Derzeit führe n wir mit unterschiedlichen radiologischen Verfahren Passagier- und Gepäckkontrollen an den Flughäfen Frankfurt am Main, Stuttgart und Hamburg durch. An unseren Standorten arbeiten über 2.800 hochqualifizierte Expertinnen und Experten an einer Vielzahl von Aufgaben, um in enger Zusammenarbeit mit weiteren Beteiligten Fluggäste aus aller Welt wohlbehalten an ihr Ziel zu bringen.

Im Zuge des Wachstums unseres gesunden Unternehmens suchen wir vorzugsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Pflichtpraktikanten (m/w/d) mit Schwerpunkt HR / Personalentwicklung an unserem Standort: Neu-Isenburg

Ihre Aufgaben

Deine Aufgaben:

Du unterstützt bei der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten und -programmen (z. B. Performance Management, High Potential Programme, Succession Planning).
Du übernimmst Aufgaben im Tagesgeschäf der Personalentwicklung.
Du führst Internet-Recherchen durch und analysierst Trends und Best Practices im Bereich Personalentwicklung.
Du bereitest Workshops und Meetings vor und nach und begleitest deren Durchführung.
Du erstellst, überarbeitest und wertest zielgruppengerechte Präsentationen, Protokolle und Statistiken aus (PowerPoint & Excel).
Du wirkst aktiv im Themenfeld Auswahl und Onboarding mit.

Ihr Profil

Das bringst du mit:

Studium der Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie oder Studium der Wirtschaftswissenschaften (z.

B. Betriebswirtschaftslehre) mit Schwerpunkt Personal/Personalentwicklung, idealerweise im Masterstudium oder in einem fortgeschrittenen Bachelorstudium

Oder erste praktische Berufserfahrungen durch Ausbildungen / Praktikum im Bereich Personalentwicklung
Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Kommunikationsstärke
Sehr gute MS-Office Kenntnisse und Erfahrungen mit SAP SuccessFactors wünschenswert
Sehr gute Teamfähigkeit und hohe Eigeninitiative
Selbständige Arbeitsweise und sicheres Autreten
Analytische Fähigkeiten
Gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift