Koordynator d/s Serwisu HVACR

LEBO recruitment Zobacz wszystkie oferty

Warszawa

W skrócie

Koordynator ds. Serwisu HVACR in Warszawa. Responsibilities: client management, service order supervision, technician planning & evaluation, problem-solving, documentation. Requirements: technical education, basic electrical/automation knowledge, team management exp, driving license B. Benefits: salary + bonus, flexible hours, company car, health/sport/group insurance, training.

Słowa kluczowe

HVACR Service Management Team Leadership Client Relations Technical Support Automation Refrigeration Driving License

Skrót przygotowany przez AI na podstawie treści ogłoszenia.

Twój zakres obowiązków

Zarządzanie kontaktami z klientami, na mocy podpisanych umów serwisowych, nadzór nad realizacją zleceń serwisowych i poprawnością ich wykonania, planowanie i rozliczanie pracy serwisantów; reagowanie na pojawiające się sytuacje trudne i rozwiązywanie problemów; współpraca z kierownictwem w zakresie stałej poprawy jakości obsługi i usług; prowadzenie wymaganej dokumentacji.

Nasze wymagania

Mile widziane wykształcenie w kierunku branżowym (mechanika, budowa maszyn, automatyka i robotyka, inżynieria środowiska (klimatyzacja- wentylacja- chłodnictwo),
Podstawowa wiedza na temat elektryki, automatyki i układów chłodniczych;
Doświadczenie w zarządzaniu małym zespołem serwisowym
Wysokie umiejętności i predyspozycje osobowe związane z wysokimi standardami zarzadzania ludźmi jak i relacjami z klientami
Umiejętność obsługi komputera
Prawo jazdy kat B i czynne prowadzenie samochodu

To oferujemy

Wynagrodzenie zasadnicze i premię półroczną zależną od wyników pracy
Wpływ na planowanie czasu pracy, wysoką samodzielność
Narzędzia pracy: samochód służbowy, telefon komórkowy, komputer
Możliwość korzystania z pakietu ubezpieczenia zdrowotnego Medicover, kart sportowych, ubezpieczenia grupowego
Możliwość skorzystania z dofinansowania nauki
Pakiet dodatkowych świadczeń socjalnych
Bardzo dobre warunki pracy (biuro, atmosfera pracy)
Możliwość korzystania ze szkoleń technicznych
Możliwość przystąpienia do Pracowniczego Programu Emerytalnego, w którym tylko Pracodawca odprowadza dodatkowo składkę w wysokości 3,5% wartości brutto wynagrodzenia Pracownika na jego indywidualne konto emerytalne w PZU