Koordynator d/s Serwisu HVACR

LEBO recruitment Show all offers

Warszawa

In short

Koordynator ds. Serwisu HVACR in Warszawa. Responsibilities: client management, service order supervision, technician planning & evaluation, problem-solving, documentation. Requirements: technical education, basic electrical/automation knowledge, team management exp, driving license B. Benefits: salary + bonus, flexible hours, company car, health/sport/group insurance, training.

Keywords

HVACR Service Management Team Leadership Client Relations Technical Support Automation Refrigeration Driving License

AI-written summary based on the listing content.

Twój zakres obowiązków

Zarządzanie kontaktami z klientami, na mocy podpisanych umów serwisowych, nadzór nad realizacją zleceń serwisowych i poprawnością ich wykonania, planowanie i rozliczanie pracy serwisantów; reagowanie na pojawiające się sytuacje trudne i rozwiązywanie problemów; współpraca z kierownictwem w zakresie stałej poprawy jakości obsługi i usług; prowadzenie wymaganej dokumentacji.

Nasze wymagania

Mile widziane wykształcenie w kierunku branżowym (mechanika, budowa maszyn, automatyka i robotyka, inżynieria środowiska (klimatyzacja- wentylacja- chłodnictwo),
Podstawowa wiedza na temat elektryki, automatyki i układów chłodniczych;
Doświadczenie w zarządzaniu małym zespołem serwisowym
Wysokie umiejętności i predyspozycje osobowe związane z wysokimi standardami zarzadzania ludźmi jak i relacjami z klientami
Umiejętność obsługi komputera
Prawo jazdy kat B i czynne prowadzenie samochodu

To oferujemy

Wynagrodzenie zasadnicze i premię półroczną zależną od wyników pracy
Wpływ na planowanie czasu pracy, wysoką samodzielność
Narzędzia pracy: samochód służbowy, telefon komórkowy, komputer
Możliwość korzystania z pakietu ubezpieczenia zdrowotnego Medicover, kart sportowych, ubezpieczenia grupowego
Możliwość skorzystania z dofinansowania nauki
Pakiet dodatkowych świadczeń socjalnych
Bardzo dobre warunki pracy (biuro, atmosfera pracy)
Możliwość korzystania ze szkoleń technicznych
Możliwość przystąpienia do Pracowniczego Programu Emerytalnego, w którym tylko Pracodawca odprowadza dodatkowo składkę w wysokości 3,5% wartości brutto wynagrodzenia Pracownika na jego indywidualne konto emerytalne w PZU