Kierownik Oddziału Spedycji - Zapraszamy doświadczonych spedytorów!

Dla naszego Klienta, stabilnej i dynamicznie rozwijającej się firmy z sektora TLS, poszukujemy doświadczonego kierownika lub samodzielnego spedytora drogowego gotowego na awans, który obejmie stanowisko Kierownika Oddziału Spedycji i podejmie się zbudowania od zera struktur oddziału w Poznaniu.

Jak wygląda praca?

• Budowa struktur od zera: powołanie biura spedycji drogowej, urządzenie biura oraz rekrutacja i zatrudnianie spedytorów
• Zarządzanie budżetem: opracowanie rocznego budżetu biura oraz jego konsekwentna realizacja
• Rozwój biznesu: działania w obszarze pozyskiwania klientów i przewoźników (posiadanie własnych kontaktów z klientami będzie dodatkowym atutem).
• Zarządzanie zespołem: ustalanie zadań, celów oraz koordynacja pracy podległych spedytorów
• Współpraca wewnętrzna: codzienna współpraca z handlowcami terenowymi i innymi działami firmy w całej Polsce

Oczekiwania:

• Doświadczenie: minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku samodzielnego spedytora drogowego lub doświadczenie na stanowisku kierownika oddziału
• Praktyczne doświadczenie w pozyskiwaniu przewoźników
• Samodzielność w działaniu
• Posiadanie własnych kontaktów z klientami będzie dodatkowym atutem

Co oferujemy?

• Stabilne zatrudnienie: umowa o pracę (najpierw 6-miesięczny okres próbny, następnie na 30 miesięcy, a docelowo na czas nieokreślony)
• Atrakcyjne wynagrodzenie i motywujący system premiowy: regulaminowy, comiesięczny system premiowy wynoszący 5% – 7,5% od zysku biura
• Bogaty pakiet benefitów: 80% dofinansowania do kart MultiSport oraz prywatnej opieki medycznej; dofinansowanie do szkoleń, kursów i studiów; telefon komórkowy dla każdego pracownika (również do użytku prywatnego)
• Elastyczność: brak sztywnych godzin pracy oraz możliwość pracy hybrydowej
• Inicjatywy dobroczynne oraz spotkania integracyjne
• Program poleceń pracowniczych: 5 000 zł brutto za poleconą osobę, która przepracuje w firmie 6 miesięcy.
• Wyjątkowa kultura organizacyjna: niska rotacja pracowników (wskaźnik rotacji na poziomie zaledwie 5,6%), fantastyczna atmosfera oparta na wsparciu i braku wewnętrznej konkurencji oraz wsparcie operacyjne ze strony menedżerów, którzy w razie potrzeby potrafią osobiście pomóc w realizacji zleceń.

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami.