Kierownik Oddziału Spedycji - Zapraszamy doświadczonych spedytorów!

confidential Show all offers

Poznań

Kraków

In short

Kierownik Oddziału Spedycji in Poznań. Responsibilities include building operations from scratch, budget management, business development, and team leadership. Requires min. 3 years of experience as a freight forwarder or manager. Offers stable employment, performance bonuses, benefits, and flexible/hybrid work.

Keywords

road freight forwarding operations management budget management business development team leadership recruitment carrier acquisition

AI-written summary based on the listing content.

Dla naszego Klienta, stabilnej i dynamicznie rozwijającej się firmy z sektora TLS, poszukujemy doświadczonego kierownika lub samodzielnego spedytora drogowego gotowego na awans, który obejmie stanowisko Kierownika Oddziału Spedycji i podejmie się zbudowania od zera struktur oddziału w Poznaniu.

Jak wygląda praca?

Budowa struktur od zera: powołanie biura spedycji drogowej, urządzenie biura oraz rekrutacja i zatrudnianie spedytorów
Zarządzanie budżetem: opracowanie rocznego budżetu biura oraz jego konsekwentna realizacja
Rozwój biznesu: działania w obszarze pozyskiwania klientów i przewoźników (posiadanie własnych kontaktów z klientami będzie dodatkowym atutem).
Zarządzanie zespołem: ustalanie zadań, celów oraz koordynacja pracy podległych spedytorów
Współpraca wewnętrzna: codzienna współpraca z handlowcami terenowymi i innymi działami firmy w całej Polsce

Oczekiwania:

Doświadczenie: minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku samodzielnego spedytora drogowego lub doświadczenie na stanowisku kierownika oddziału
Praktyczne doświadczenie w pozyskiwaniu przewoźników
Samodzielność w działaniu
Posiadanie własnych kontaktów z klientami będzie dodatkowym atutem

Co oferujemy?

Stabilne zatrudnienie: umowa o pracę (najpierw 6-miesięczny okres próbny, następnie na 30 miesięcy, a docelowo na czas nieokreślony)
Atrakcyjne wynagrodzenie i motywujący system premiowy: regulaminowy, comiesięczny system premiowy wynoszący 5% – 7,5% od zysku biura
Bogaty pakiet benefitów: 80% dofinansowania do kart MultiSport oraz prywatnej opieki medycznej; dofinansowanie do szkoleń, kursów i studiów; telefon komórkowy dla każdego pracownika (również do użytku prywatnego)
Elastyczność: brak sztywnych godzin pracy oraz możliwość pracy hybrydowej
Inicjatywy dobroczynne oraz spotkania integracyjne
Program poleceń pracowniczych: 5 000 zł brutto za poleconą osobę, która przepracuje w firmie 6 miesięcy.
Wyjątkowa kultura organizacyjna: niska rotacja pracowników (wskaźnik rotacji na poziomie zaledwie 5,6%), fantastyczna atmosfera oparta na wsparciu i braku wewnętrznej konkurencji oraz wsparcie operacyjne ze strony menedżerów, którzy w razie potrzeby potrafią osobiście pomóc w realizacji zleceń.