Kierownik / Kierowniczka Kadr i Płac

Zakres obowiązków Zarządzanie kilkunastoosobowym zespołem odpowiedzialnym za obszar kadr i płac Prowadzenie transformacji sposobu funkcjonowania zespołu oraz rozwijanie modelu kompleksowej obsługi procesów kadrowo-płacowych Analiza istniejących procesów i samodzielne identyfikowanie obszarów wymagających zmiany lub usprawnienia Inicjowanie i wdrażanie rozwiązań zwiększających efektywność, jakość i standaryzację procesów Prowadzenie zespołu przez zmianę, w tym rozwijanie kompetencji, budowanie zaangażowania i praca z oporem wobec nowych sposobów działania Organizowanie pracy zespołu, delegowanie odpowiedzialności, monitorowanie realizacji celów oraz zapewnienie odpowiedniej zastępowalności Zapewnienie prawidłowego funkcjonowania procesów kadrowo-płacowych i ich zgodności z obowiązującymi regulacjami Udział w digitalizacji i automatyzacji procesów oraz rozwoju narzędzi wspierających obszar HR Budowanie partnerskiej współpracy z biznesem oraz pozostałymi interesariuszami Identyfikowanie ryzyk i proponowanie rozwiązań odpowiadających na potrzeby organizacji Udział w lokalnych i międzynarodowych projektach związanych z dalszym rozwojem funkcji HR Wymagania Wieloletnie doświadczenie w obszarze kadr i płac, w tym doświadczenie w zarządzaniu zespołem Mocne, praktyczne doświadczenie w prowadzeniu transformacji, reorganizacji lub znaczącej optymalizacji obszaru kadrowo-płacowego Doświadczenie w przeprowadzaniu zespołów przez zmianę oraz wdrażaniu nowych modeli, procesów lub sposobów pracy Bardzo dobra praktyczna znajomość zagadnień kadrowo-płacowych, prawa pracy, czasu pracy, ZUS, PIT oraz ZFŚS Doświadczenie w optymalizacji, standaryzacji, digitalizacji lub automatyzacji procesów HR Umiejętność spojrzenia na istniejące procesy z perspektywy efektywności i samodzielnego inicjowania zmian Doświadczenie w zarządzaniu i rozwijaniu doświadczonych zespołów Umiejętność wyznaczania kierunku, delegowania odpowiedzialności i konsekwentnego egzekwowania ustaleń Partnerski, ale zdecydowany styl zarządzania oraz umiejętność skutecznego działania w środowisku zmiany Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i zdolność budowania relacji z biznesem Bardzo bobra znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną współpracę w międzynarodowym środowisku (min. B2) Znajomość języka niemieckiego będzie dodatkowym atutem Oferujemy Kluczową rolę managerską z bezpośrednim wpływem na transformację obszaru kadr i płac Możliwość kształtowania procesów, sposobu pracy oraz dalszego rozwoju zespołu Dużą przestrzeń do inicjowania i wdrażania własnych rozwiązań Udział w projektach związanych z digitalizacją, automatyzacją i rozwojem funkcji HR Zarządzanie doświadczonym zespołem w dużej i złożonej organizacji Partnerską współpracę z biznesem i kluczowymi interesariuszami Udział w projektach realizowanych w międzynarodowym środowisku Stabilne zatrudnienie w organizacji przechodzącej przez istotny etap rozwoju Szczególnie zapraszamy osoby, które mają za sobą wymagające projekty transformacyjne w obszarze kadr i płac i wiedzą z praktyki, jak skutecznie zmieniać procesy, rozwijać sposób pracy zespołu oraz przeprowadzać ludzi przez zmianę.