Przejdź do treści
confidential

Kadrowy/ Kadrowa

Kraków
Warszawa

W skrócie

Specjalista ds. Kadr i Płac in Kraków. Responsibilities: payroll, civil law contracts, ZUS/tax settlements, HR support. Requirements: HR/payroll experience, knowledge of labor law, Comarch ERP Optima, Płatnik. Options: employment contract, B2B.

Skrót przygotowany przez AI na podstawie treści ogłoszenia.

Poszukujemy osoby z doświadczeniem na stanowisko Specjalisty ds. Kadr i Płac, która dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialna za kompleksową obsługę procesów kadrowo-płacowych.

Zakres obowiązków

  • samodzielne naliczanie wynagrodzeń oraz sporządzanie list płac w programie kadrowo-płacowym,
  • sporządzanie i rozliczanie umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia),
  • przygotowywanie dokumentacji zgłoszeniowej i rozliczeniowej do ZUS (ZUA, ZZA, RCA, DRA i inne),
  • prowadzenie rozliczeń z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych oraz sporządzanie wymaganych deklaracji, raportów i zestawień,
  • współpraca z działem księgowości oraz kierownictwem firmy,
  • bieżąca obsługa spraw kadrowych pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Wymagania

  • doświadczenia na podobnym stanowisku w obszarze kadr i płac,
  • praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatku dochodowego od osób fizycznych,
  • dobra znajomość programu Comarch ERP Optima – Kadry i Płace oraz programu Płatnik,
  • umiejętność samodzielnej organizacji pracy,
  • dokładność, terminowość i odpowiedzialność,
  • zaangażowanie oraz chęć rozwoju zawodowego.

Oferujemy

  • możliwość współpracy w oparciu o umowę o pracę, umowę zlecenie lub kontrakt B2B,
  • stabilne zatrudnienie w rozwijającej się firmie z branży gastronomicznej,
  • przyjazną atmosferę pracy i wsparcie doświadczonego zespołu,
  • możliwość rozwoju zawodowego oraz zdobywania nowych kompetencji.

Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV.

Klauzula informacyjna (RODO):

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych przez pracodawcę dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO).

Źródło