Przejdź do treści
Impel

IMPEL Ochrona-jednostka wojskowa-KPOF+pozwolenie na broń

Poznań
Daszewice

W skrócie

Kwalifikowany Pracownik Ochrony z pozwoleniem na broń. Obowiązki: kontrola osób i pojazdów, ochrona mienia, raportowanie. Oferujemy: atrakcyjne wynagrodzenie, umowę o pracę, pełne umundurowanie. Wymagania: KPOF, pozwolenie na broń, sprawność fizyczna, podstawowa obsługa komputera.

Skrót przygotowany przez AI na podstawie treści ogłoszenia.

Impel Business Solutions sp. z o.o. - działająca jako agencja zatrudnienia wpisana do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia pod numerem 35092 - prowadzi rekrutację dla swojego klienta na stanowisko:

KWALIFIKOWANY PRACOWNIK OCHRONY/ KWALIFIKOWANA PRACOWNICA OCHRONY uprawnieniami do dopuszczenia do posiadania broni

Lokalizacja: Krzesiny/Poznań - osoba posiadająca KPOF oraz pozwolenie na broń długą obiektową

Dni i godziny pracy: poniedziałek - niedziela na zmianach 24h

Zakres obowiązków: kontrola osób i pojazdów wchodzących/wjeżdżających na teren obiektu oraz opuszczających obiekt, ochrona mienia, obchody obiektu, raportowanie, prowadzenie książki służby

Oferujemy:

atrakcyjne wynagrodzenie

stabilne zatrudnienie od zaraz

profesjonalne przeszkolenie

umowę o pracę

wynagrodzenie zawsze na czas wypłacane do 10-tego każdego miesiąca

pełne umundurowanie

Wymagania:

wpis na listę kwalifikowanych pracowników ochrony - KPOF

pozwolenie na broń długą obiektową

dobra sprawność fizyczna

podstawowa znajomość obsługi komputera

Chcemy, aby proces rekrutacji był dla Ciebie jasny i przejrzysty. Przed przesłaniem aplikacji zapoznaj się z Zasadami rekrutacji [zakładka Polityka Prywatności] oraz Informacją o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów [zakładka RODO], dostępnymi na stronie www.stacjarekrutacja.pl. Przesyłając aplikację w odpowiedzi na to ogłoszenie potwierdzasz, że wyrażasz zgodę na udział w rekrutacji na zasadach dostępnych na stronie www.stacjarekrutacja.pl Udział w rekrutacji jest dobrowolny. Prosimy o zamieszczenie w dokumentach aplikacyjnych wyłącznie danych istotnych dla prowadzonej rekrutacji

Źródło