HR Director (m/f)

Goldman Recruitment Zobacz wszystkie oferty

Menedżer

Nowy Tomyśl

23 dni temu

W skrócie

HR Director (m/f) for an international manufacturing company near Poznań. Responsibilities include HR strategy development, management support, overseeing HR processes (recruitment, development), legal compliance, and HR data analysis. Requires 10+ years of HR management experience in international manufacturing, strong leadership, and change management skills.

Słowa kluczowe

HR management recruitment talent development succession planning labor law employee relations change management HR strategy HR data analysis

Skrót przygotowany przez AI na podstawie treści ogłoszenia.

Goldman Recruitment to wiodąca polska firma doradcza, wyspecjalizowana w realizacji projektów rekrutacyjnych metodą Search & Selection oraz Executive Search. Naszą ambicją jest najwyższy poziom świadczonych usług, który wyprzedza rynek i tworzy nowy standard w branży doradztwa personalnego. [www.goldmanrecruitment.pl

Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy produkcyjnej, zlokalizowanej około 60 km na zachód od Poznania, poszukujemy osoby na stanowisko

HR Director (m/f)

HR Director (m/f)

Miejsce pracy: Nowy Tomyśl

Nr ref. 80/5/2026/JS/13560/4930

Obowiązki

współtworzenie i wdrażanie działań HR wspierających realizację celów biznesowych organizacji,
partnerska współpraca z kadrą managerską w obszarze zarządzania zespołami, rozwoju pracowników oraz inicjatyw organizacyjnych,
nadzór nad kluczowymi procesami HR, w tym rekrutacją, rozwojem kompetencji oraz planowaniem sukcesji,
inicjowanie usprawnień w obszarze procesów personalnych i wspieranie ich standaryzacji,
dbanie o spójność polityki personalnej oraz zapewnienie zgodności działań z przepisami prawa pracy,
aktywny udział w projektach HR realizowanych w ramach międzynarodowych struktur organizacji,
wspieranie budowania zaangażowanej, odpowiedzialnej i efektywnej kultury organizacyjnej,
analiza danych HR oraz rekomendowanie działań usprawniających funkcjonowanie organizacji.

Wymagania

minimum 10 lat doświadczenia na stanowisku managerskim w obszarze HR w międzynarodowej organizacji produkcyjnej,
doświadczenie w zarządzaniu rozbudowaną funkcją personalną oraz wspieraniu biznesu w środowisku produkcyjnym,
bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz praktyczne doświadczenie w zakresie employee relations,
wysokie kompetencje liderskie, umiejętność zarządzania zmianą oraz strategicznego myślenia,
doświadczenie w obszarze rekrutacji, oceny kompetencji oraz rozwoju organizacji,
znajomość języka angielskiego na poziomie biegłym - warunek konieczny ze względu na bezpośrednią współpracę z międzynarodowymi strukturami,
znajomość MS Office oraz SAP SuccessFactors.

Oferujemy

strategiczna rola z realnym wpływem na rozwój organizacji,
możliwość pracy w międzynarodowym środowisku i współpracy z globalnymi strukturami,
udział w projektach związanych z transformacją i rozwojem organizacji,
stabilne zatrudnienie oraz atrakcyjne warunki współpracy,
pakiet benefitów pracowniczych.

[Aplikuj