HR Business Partner (K/M)

Zakres obowiązków współpraca z menedżerami w zakresie zarządzania zespołami, planowania zatrudnienia, rozwoju pracowników i rozwiązywania sytuacji konfliktowych, przygotowywanie dokumentów kadrowych oraz wsparcie pracowników w zakresie spraw kadrowo-płacowych, współpraca z zewnętrznym dostawcą usług payroll oraz weryfikacja poprawności naliczeń płacowych, współpraca z firmą zewnętrzną wspierającą proces legalizacji zatrudnienia, prowadzenie procesów rekrutacyjnych, koordynacja procesów onboardingu i offboardingu, prowadzenie i doskonalenie procesów ocen pracowniczych oraz matryc kompetencji, identyfikowanie potrzeb szkoleniowych, organizacja i prowadzenie szkoleń wewnętrznych, wspieranie działań związanych z rozwojem talentów i planowaniem ścieżek kariery, opracowywanie i aktualizacja procedur HR, nadzór nad czasem pracy, terminowością umów oraz procesem premiowym, analiza wskaźników HR (rotacja, absencja, efektywność procesów) i rekomendowanie działań usprawniających, przygotowywanie raportów oraz danych dla instytucji zewnętrznych, reprezentowanie firmy podczas audytów i kontroli, współpraca z uczelniami, biurami karier oraz partnerami zewnętrznymi. Wymagania minimum 2-letnie doświadczenie na stanowisku HR Business Partnera lub w pokrewnej roli eksperckiej, minimum 5 letnie doświadczenie w pracy w obszarze HR, doświadczenie w firmie z branży motoryzacyjnej będzie dużym atutem, praktyczna znajomość prawa pracy i zagadnień z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów i projektów w obszarze HR, doświadczenie w obszarze rekrutacji, rozwoju pracowników oraz współpracy z menedżerami, znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację, bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, umiejętność analizowania danych i wyciągania wniosków, bardzo dobra organizacja pracy, samodzielność i odpowiedzialność, umiejętność budowania relacji i skutecznej komunikacji na wszystkich szczeblach organizacji. Oferujemy Umowę o pracę na pełen etat na zastępstwo (okres około 2 lat) Stołówkę pracowniczą oraz obiady finansowane przez firmę Program ubezpieczenia grupowego Prywatną opiekę medyczną Pracowniczy Program Emerytalny Program rekomendacji pracowniczych Świadczenia z ZFŚS - „Wczasy pod gruszą”, świadczenia świąteczne Paczki mikołajkowe dla dzieci pracowników Dopłatę do biletów miesięcznych Kursy językowe Kartę sportową "

MultiSport" Pyszną, świeżo mieloną kawę bez limitów