Head of Talent Acquisition (m/f)

Poszukujemy inspirującego lidera, który poprowadzi globalną strategię pozyskiwania talentów i nada kierunek przyszłości rekrutacji w dynamicznej i znanej organizacji. To wyjątkowa rola dla osoby, która potrafi łączyć myślenie strategiczne z doskonałością operacyjną — tworząc kulturę opartą na danych, innowacji i partnerskim podejściu i realnym wpływie na biznes.

Zadania:

Strategia i przywództwo

Projektowanie i wdrażanie strategii Talent Acquisition, wspierającej ekspansję międzynarodową Grupy i realizację celów People+ FY26.

Tworzenie zintegrowanego modelu pozyskiwania talentów obejmującego wszystkie rynki i poziomy stanowisk — od operacyjnych po executive.

Współpraca z Executive Leadership Team, HRBP i Talent Team w obszarze strategicznego planowania zatrudnienia, sukcesji i mobilności międzynarodowej.

Budowa spójnego systemu wskaźników (KPI) i raportowania efektywności rekrutacji, opartego na danych i analizie trendów rynkowych.

Doświadczenie i transformacjaKształtowanie doświadczenia kandydata i menedżera zatrudniającego w duchu Candidate and Hiring Manager Experience (CX / HX excellence) – prostota, jakość, partnerskie podejście.

Wdrażanie rozwiązań AI-enabled recruitment, automatyzacji procesów, narzędzi CRM i ATS.

Udział w projektach strategicznych w ramach People+ – m.in. Workforce Planning, Succession, Internal Mobility, Diversity & Inclusion.

Promowanie praktyk Lean i Kaizen w procesach rekrutacyjnych.

Doświadczenie i transformacjaKształtowanie doświadczenia kandydata i menedżera zatrudniającego w duchu Candidate and Hiring Manager Experience (CX / HX excellence) – prostota, jakość, partnerskie podejście.

Wdrażanie rozwiązań AI-enabled recruitment, automatyzacji procesów, narzędzi CRM i ATS.

Udział w projektach strategicznych w ramach People+ – m.in. Workforce Planning, Succession, Internal Mobility, Diversity & Inclusion.

Promowanie praktyk Lean i Kaizen w procesach rekrutacyjnych.

Zarządzanie zespołem i współpraca

Prowadzenie zespołu Talent Acquisition, współpraca z lokalnymi partnerami i zespołami rekrutacyjnymi w ramach Grupy, Rozwijanie kompetencji zespołu – zarówno w zakresie doradztwa strategicznego, jak i nowoczesnych metod pozyskiwania talentów.

Partnerstwo z zespołami HRM, L& D, Rewards, Employer Branding oraz Digital HR dla zapewnienia spójności działań i standardów globalnych.

Oczekiwania:

Minimum 10 lat doświadczenia w obszarze Talent Acquisition, w tym 5+ lat na stanowisku menadżerskim lub dyrektorskim w dużych i rozwiniętych organizacjach.

Doświadczenie w tworzeniu i standaryzacji procesów rekrutacyjnych na wielu poziomach oraz przygotowywania strategii dla dużej organizacji.

Skuteczne umiejętności kierowania zespołem w dynamicznym i szybko zmieniającym się środowisku pacy oraz rozwijania i angażowania pracowników.

Umiejętność przekładania strategii na operacyjne plany działania i realizowania inicjatyw zgodnych z celami biznesowymi.

Znajomość nowoczesnych strategii i narzędzi rekrutacyjnych (ATS, CRM, HR analytics, AI sourcing).

Doświadczenie we współpracy z kierownictwem wyższego szczebla, partnerami biznesowymi HR i zespołami międzyfunkcyjnymi w celu wywierania wpływu na proces decyzyjny i osiągania wyników strategicznych.

Udokumentowane sukcesy w transformacji procesów HR i wdrażaniu inicjatyw.

Biegła znajomość języka angielskiego (poziom C1/C2).

Silne zdolności przywódcze, strategiczne i komunikacyjne – umiejętność inspirowania, wpływania i budowania zaufania.

Oferujemy:

Realny wpływ na strategiczny kierunek rozwoju Grupy w Polsce i za granicą.

Możliwość współtworzenia nowoczesnej, międzynarodowej funkcji Talent Acquisition, łączącej dane, technologię i ludzkie podejście.

Współpraca z inspirującymi liderami i możliwość uczestniczenia w kluczowych projektach transformacyjnych People+.

Kultura oparta na współpracy, odpowiedzialności i ciągłym rozwoju – „Keep moving, keep evolving, adapt.”

Atrakcyjne warunki zatrudnienia (UoP), elastyczny model pracy (2+3), oraz bogaty pakiet benefitów w tym samochód slużbowy.