Ekspert HR ds. Wsparcia Biznesu

Poszukujemy kandydatów/kandydatek na stanowisko Eksperta HR ds. Wsparcia Biznesu w lokalizacji: Warszawa (zespoły operacyjne i wsparcia klienta oraz klienci międzynarodowi)

Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za wsparcie i realizacje inicjatyw strategicznych oraz celów biznesowych i operacyjnych Securitas poprzez aktywne poszukiwanie optymalnych rozwiązań, usprawnianie procesów, rozwój kompetencji pracowników, a także wdrażanie efektywnych praktyk HR.

Ekspert HR ds. Wsparcia Biznesu raportuje bezpośrednio do Dyrektora Zasobów Ludzkich, przy ścisłej współpracy z Szefami działów. Do Twoich zadań należeć będzie w szczególności:

Bieżące doradztwo i wsparcie menedżerów w obszarze zarządzania zespołami, rozwoju pracowników oraz rozwiązywania sytuacji problemowych

• Współpraca z kilkoma menedżerami jednocześnie, reprezentującymi różne obszary biznesowe, w celu identyfikowania potrzeb oraz wdrażania skutecznych rozwiązań HR
• Doradztwo i rozwijanie kadry funkcyjnej
• Budowanie i utrzymywanie partnerskich relacji z kadrą menedżerską oraz aktywne wspieranie realizacji celów biznesowych organizacji
• Regularny kontakt i współpraca z klientami zewnętrznymi, w tym udział w spotkaniach biznesowych na terenie Warszawy oraz reagowanie na bieżące potrzeby klientów
• Rozpoznawanie potrzeb szkoleniowych i rozwojowych menedżerów oraz zespołów, a następnie inicjowanie i koordynowanie odpowiednich działań rozwojowych
• Bliska współpraca z działami HR w zakresie realizacji projektów z obszaru rekrutacji, szkoleń i rozwoju, Wspieranie budowania zaangażowania pracowników, efektywnej komunikacji oraz kultury organizacyjnej opartej na szacunku, odpowiedzialności i współpracy
• Analiza i monitorowanie wskaźników HR, takich jak rotacja, absencja, poziom rezerw urlopowych, kosztów nadgodzin itp. oraz rekomendowanie działań wspierających realizację celów biznesowych
• Analiza wyników badań opinii pracowników, procesów onboardingowych oraz exit interview wraz z przygotowywaniem rekomendacji dla menedżerów
• Współudział w projektach transformacyjnych obejmujących zmiany organizacyjne, standaryzację procesów, wdrażanie nowych narzędzi i systemów oraz rozwój kultury organizacyjnej Nasze wymagania
• Minimum kilkuletnie doświadczenie na stanowisku HR łączące ścisłą współpracę i wsparcie biznesu z rozwojem talentów
• Zaawansowana znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2/C1 warunkująca efektywną współpracę z klientami zagranicznymi, w tym uczestnictwo w spotkaniach i rozmowach biznesowych - warunek konieczny
• Prawo jazdy kategorii B oraz gotowość do odbywania podróży służbowych i uczestnictwa w spotkaniach z klientami na terenie Warszawy i okazjonalnie Krakowa
• Doświadczenie we współpracy z kadrą menedżerską oraz wspieraniu wielu obszarów biznesowych jednocześnie
• Umiejętność budowania relacji i efektywnej współpracy z różnymi interesariuszami, zarówno wewnątrz organizacji, jak i po stronie klientów zewnętrznych
• Wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne oraz umiejętność prowadzenia rozmów doradczych i partnerskich
• Proaktywność, samodzielność i nastawienie na poszukiwanie rozwiązań
• Umiejętność działania w dynamicznym środowisku, efektywnego zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie oraz ustalania priorytetów
• Umiejętność prowadzenia i koordynowania projektów
• Zdolność analitycznego myślenia oraz podejmowania decyzji w oparciu o daneBardzo dobra znajomość pakietu Microsoft OfficeTo oferujemy
• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Możliwość współpracy z kadrą menedżerską oraz klientami zewnętrznymi w dynamicznym międzynarodowym środowisku biznesowym.

Pracę przy interesujących projektach pełnych wyzwań

• Narzędzia niezbędne do pracy: telefon, laptop, auto firmowe na potrzeby podróży służbowych
• Możliwość dofinansowania kursów i szkoleń
• Program rozwoju kompetencji językowych z j. angielskiego Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, dofinansowanie kart sportowo-rekreacyjnych, ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków zniżki na studia na Uniwersytecie WSB Merito