Dyrektor Operacyjny/Dyrektorka Operacyjna (k/m)

Naszym klientem jest firma specjalizująca się w dystrybucji wysokiej jakości produktów wspierających codzienny komfort, zdrowie i dobre samopoczucie konsumentów. W ramach platformy budowy i skalowania marek konsumenckich, firma rozwija obecnie dwie marki w branży wellbeing oraz elektroniki użytkowej. Firma koncentruje swoją działalność na rynku Unii Europejskiej, gdzie rozwija i wprowadza innowacyjne rozwiązania odpowiadające na rosnące potrzeby klientów. Marka konsekwentnie stawia na jakość, innowacyjność oraz dopasowanie swojej oferty do współczesnych potrzeb użytkowników, budując pozycję zaufanego partnera na rynku.

W związku z aktualnym etapem rozwoju organizacji, poszukujemy doświadczonej osoby na stanowisko Dyrektora Operacyjnego/Dyrektorki Operacyjnej (COO). Rola ta stanowi strategiczne znaczenie dla dalszego rozwoju firmy. Osoba na tym stanowisku byłaby odpowiedzialna przede wszystkim za budowę, wdrożenie i rozwój modelu zarządzania operacyjnego, wspierającego realizację strategii biznesowej firmy, uporządkowanie procesów wewnątrz firmy oraz budowanie kultury odpowiedzialności za wyniki.

Zakres obowiązków

• Budowa i rozwój modelu zarządzania operacyjnego, wspierającego realizację strategii biznesowej firmy
• Zarządzanie i rozwój kadry menadżerskiej oraz budowania kultury odpowiedzialności za wyniki
• Wdrożenie i rozwój systemów KPI, raportowania zarządczego oraz monitorowa efektywności organizacji
• Standaryzacja, optymalizacja i skalowanie procesów biznesowych w całej organizacji
• Identyfikowanie oraz eliminowanie wąskich gardeł ograniczających wzrost i efektywność firmy
• Budowa planów sukcesji dla kluczowych stanowisk oraz ograniczenie zależności organizacji od pojedynczych osób
• Przygotowanie organizacji do dalszego wzrostu, transformacji i ekspansji międzynarodowej
• Poszukiwane kompetencje
• Doświadczenie w zarządzaniu i skalowaniu organizacji handlowych, e-commerce lub dystrybucyjnych
• Umiejętność budowania struktur organizacyjnych, procesów oraz systemów zarządczych
• Silne kompetencje strategiczne oraz zdolność skutecznego przekładania strategii na działania operacyjne
• Doświadczenie w zarządzaniu zmianą i prowadzeniu transformacji organizacyjnych
• Wysokie kompetencje analityczne oraz umiejętność zarządzania organizacją poprzez KPI i twarde daneSilna orientacja na realizację celów biznesowych, efektywność i egzekucję
• Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2, umożliwiającego płynną komunikację biznesową
• Oferujemy
• Współpracę w oparciu o umowę B2BWynagrodzenie w wysokości 26 000 – 36 000 PLN netto na FV + VAT + premia
• Niezbędne narzędzia do pracy: laptop, telefon, ryczał† za samochód
• Pracę w modelu stacjonarnym w Łańcucie
• Realny wpływ na rozwój organizacji oraz możliwość wdrażania nowych narzędzi i standardów procesów wewnętrznych
• Dużą samodzielność oraz decyzyjność, a także możliwość rozwoju zawodowego w stale rozwijającej się organizacji Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, telefonicznej weryfikacji języka angielskiego, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessmentu Kompetencyjnego oraz spotkania z klientem. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją.