Specjalista/ka ds. Kadr i Płac

Prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej zgodnie z obowiązującymi przepisami., Poprawne, zgodne z przepisami prawa naliczanie wynagrodzeń z tytułu umów o pracę i umów cywilnoprawnych., Ustalanie uprawnień do wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, zasiłku opiekuńczego, wynagrodzenia za czas urlopu oraz naliczania zasiłków i administrowania dokumentacją w tym zakresie., Sporządzanie sprawozdań oraz deklaracji do instytucji zewnętrznych (m.in. ZUS, US, GUS)., Sporządzanie rocznych informacji PIT- 11., Naliczanie potrąceń z wynagrodzeń, w tym zajęć komorniczych, sądowych, itp., Kontrola prowadzenia ewidencji czasu pracy, a w szczególności absencji., Obsługa programu PPK., Sporządzanie raportów i analiz kadrowo-płacowych oraz dokumentacji na potrzeby kontroli., Obsługa programu kadrowo-płacowego Impuls., Inicjowanie i wdrażanie usprawnień w zakresie obiegu dokumentów oraz procesów kadrowo-płacowych.. Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, minimum 1 rok pracy w dziale kadr i płac., Znajomość przepisów z zakresu prawa pracy, naliczania wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych, zasad opodatkowania, ZFŚS., Praktyczna wiedza na temat zagadnień płacowo-księgowych., Znajomość programu Płatnik., Znajomość MS Office (szczególnie Excel)., Znajomość programu Impuls., Doświadczenie w pracy w średniej/dużej firmie produkcyjnej.