HR Business Partner

Miejsce pracy: 100% Zdalnie

Wynagrodzenie: 15 000 – 18 000 zł brutto (UoP)

Kim jesteśmy?

EduGo to dynamiczny EdTech, który rewolucjonizuje edukację dzieci. Łączymy naukę z pasją – uczymy matematyki w przestrzeni Minecrafta, grafiki komputerowej, programowania, języka angielskiego i wielu innych praktycznych umiejętności. Zmieniaj z nami podejście do nowoczesnej edukacji!

Dynamicznie rośniemy: nasz zespół to obecnie około 150 osób w centrali oraz kilkuset zleceniobiorców. Szukamy osoby, która uporządkuje i zaprojektuje nasze procesy HR-owe i powiąże je bezpośrednio z celami biznesowymi spółki.

O roliTo nie jest tradycyjna rola doradcza. Szukamy osoby o wysokim poziomie samodzielności, decyzyjności i wykonawczym zacięciu - nie będziesz mieć podległego zespołu. Będziesz raportować bezpośrednio do CEO i stać na stałe pomiędzy liderami obszarów a zespołem zarządzającym. Twoim zadaniem będzie myślenie o HR jak o projektowaniu procesów biznesowych opartych na ludziach.

Twoje odpowiedzialności

Strategiczne partnerstwo biznesowe: Pełnienie roli zaufanego doradcy dla wyższej kadry zarządzającej i wpływanie na strategię biznesową przez pryzmat kapitału ludzkiego oraz budowanie długoterminowej efektywności organizacyjnej.

Budowanie i rozwój procesów HR. W tym procesy: performance management, architektury stanowisk, wartościowanie i siatki wynagrodzeń, standardy wdrożenia pracowników i odejść.

Coaching liderów i kształtowanie kultury: Coaching kadry kierowniczej w celu podnoszenia umiejętności zarządzania ludźmi i budowania wysokofunkcjonujących zespołów. W tym prowadzenie warsztatów wspierających wypracowywanie rozwiązań organizacyjnych.

Rozwój talentów i kompetencji: Napędzanie rozwoju talentów poprzez kierowanie procesami planowania sukcesji, budowania kompetencji oraz programami rozwoju przywództwa. Analityka zatrudnienia i integralność danych: Wykorzystywanie analityki i raportów dotyczących zatrudnienia do podejmowania strategicznych decyzji, dbanie o dokładność i integralność danych we współpracy z menedżerami i koordynatorami. (w tym zaprojektowanie KPI HR, optymalizacja wskaźników rotacji, przeliczanie wyzwań kadrowych na dane biznesowe, wsparcie wdrożenia modułów systemu HRM)

Czego oczekujemy?

Minimum 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku, a łącznie minimum 5 lat doświadczenia w HR.

Praktyczne doświadczenie w samodzielnym projektowaniu i wdrażaniu architektury stanowisk, wartościowania i siatki płac.

Doświadczenie w zarządzaniu wyzwaniami HR w organizacji z dużą dynamiką zatrudnienia.

Silna orientacja biznesowa i analityczna.

Znajomość narzędzi AI i ich praktyczne wykorzystywanie.

Umiejętność definiowania wskaźników, wyciągania surowych danych z rozproszonych źródeł oraz obrony metodyki przed zarządem.

Wysoka samodzielność operacyjna, silna orientacja na cel oraz kompleksowa realizacja procesów od etapu koncepcji po wdrożenie.

Praktyczna znajomość prawa pracy i umów cywilnoprawnych.

Doświadczenie w obszarze learning & development oraz doradztwie zewnętrznym.

Mile widziane

Doświadczenie w pracy w organizacji rozproszonej lub w pełni zdalnej.

Doświadczenie we wdrażaniu systemów HR przy dużym udziale umów cywilnoprawnych.

Co oferujemy?

Wynagrodzenie 15 000 – 18 000 zł brutto.

Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.

Pracę w 100% zdalną i elastyczne godziny pracy.

Realny wpływ na organizację – bezpośrednia podległość CEO, szerokie uprawnienia decyzyjne oraz kluczowa rola w procesach zarządzania.

Kultura pracy oparta na elastyczności, sprawczości oraz szybkim podejmowaniu decyzji.

Jak wygląda nasz proces rekrutacji (100% online)

Rozmowa wstępna z działem HR

Spotkanie Hiring Managerem

Zadanie praktyczne - Przygotowanie krótkiego case study na spotkanie panelowe.