Młodszy Specjalista / Specjalistka ds. Rekrutacji BRONISZE

Masz już za sobą pierwsze rekrutacje i potrafisz poprowadzić rozmowę tak, żeby kandydat poczuł się swobodnie, a Ty i tak wiesz, czy pasuje do zadań, zespołu i organizacji? Tego szukamy. Za cały proces nie odpowiadasz sam/sama - robimy to razem.

Szukamy osoby z doświadczeniem w rekrutacji, która dołączy do zespołu i od początku będzie rozmawiać z kandydatami. Na kolejnych etapach procesu wspierasz osoby, które go prowadzą, i z czasem przejmujesz coraz więcej.

Bo u nas nie chodzi o zapełnienie wakatu. Chodzi o to, żeby znaleźć Vikinga i Vikingówkę - kogoś, kto pasuje do tego, jak pracujemy.

Twoje zadania

• Prowadzisz rozmowy rekrutacyjne - telefoniczne, online i na miejscu. Tak, żeby zobaczyć człowieka, a nie odhaczyć listę pytań.
• Oceniasz kandydatów - po rozmowie wiesz, co o kimś myślisz, i potrafisz to uzasadnić.
• Rekomendujesz - mówisz wprost, kogo warto zaprosić dalej. Również wtedy, gdy odpowiedź brzmi „nikogo z tej puli".
• Przeglądasz aplikacje i umawiasz spotkania - kandydat wie, co go czeka i kiedy.
• Dbasz o kontakt z kandydatami - nikt nie zostaje bez odpowiedzi.
• Wspierasz przy ogłoszeniach - wiesz, że handlowca, dostawcę i specjalistę znajdziesz w innych miejscach.
• Poznajesz cały proces - od briefu z managerem po zatrudnienie. Z czasem przejmujesz kolejne etapy.

Nasze oczekiwania

• • Min. pół roku doświadczenia w rekrutacji - wewnątrz organizacji lub w agencji. Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych to Twoja codzienność, a nie teoria.
• Znajomość etapów procesu rekrutacji - wiesz, jak wygląda od środka, nawet jeśli nie odpowiadasz(-łaś) jeszcze za całość.
• Swoboda w kontakcie z różnymi osobami - handlowiec, dostawca i specjalista mówią innym językiem. Dopasowujesz się do każdego.
• Wyczucie w ocenie kandydata - zadajesz pytania, które coś mówią, i zauważasz, kiedy coś się nie zgadza.
• Organizacja - kalendarz, notatki, terminy. Nikt Ci nie ginie po drodze.

Mile widziane: rekrutacje sprzedażowe, operacyjne lub wolumenowe, rekrutacje w branży food, FMCG, logistyce lub produkcji, zainteresowanie employer brandingiem.

To oferujemy

• Wdrożenie i wsparcie - nie zostajesz z niczym sam/sama. Pracujesz z osobami, które rekrutują na co dzień.
• Program rozwojowy dla zespołu rekrutacji - rozmowy, ocena kandydatów, feedback.
• Ścieżkę rozwoju - zaczynasz od rozmów, potem przejmujesz kolejne etapy procesu, docelowo prowadzisz rekrutacje samodzielnie.
• Realny wpływ - Twoja ocena po rozmowie się liczy i ma przełożenie na decyzje.
• Tempo - decyzje zapadają szybko, oferty nie leżą tygodniami.
• Firmę, która rośnie - rekrutujesz do organizacji, która realnie się rozwija, a nie łata wakaty po odejściach.
• Benefity: PZU, Medicover Sport, ubezpieczenie grupowe, 35% zniżki na posiłki, bilety na mecze Reprezentacji Polski, ośrodek na Mazurach i luźny dress code.

Benefity

Prywatna opieka medyczna

• Karta Medicover sport
• Rozwój
• Ubezpieczenie grupowe
• Zniżka na zamówienie
• Imprezy firmowe
• Brandowana odzież firmowa