Młodszy Specjalista / Specjalistka ds. Rekrutacji | Bronisze k./ Warszawy

Masz już za sobą pierwsze rekrutacje i potrafisz poprowadzić rozmowę tak, żeby kandydat poczuł się swobodnie, a Ty i tak wiesz, czy pasuje do zadań, zespołu i organizacji? Tego szukamy. Za cały proces nie odpowiadasz sam/sama - robimy to razem. Szukamy osoby z doświadczeniem w rekrutacji, która dołączy do zespołu i od początku będzie rozmawiać z kandydatami. Na kolejnych etapach procesu wspierasz osoby, które go prowadzą, i z czasem przejmujesz coraz więcej.

Bo u nas nie chodzi o zapełnienie wakatu. Chodzi o to, żeby znaleźć Vikinga i Vikingówkę - kogoś, kto pasuje do tego, jak pracujemy.

Miejsce pracy: Bronisze k./ Warszawy

Twoje zadania

Prowadzisz rozmowy rekrutacyjne - telefoniczne, online i na miejscu. Tak, żeby zobaczyć człowieka, a nie odhaczyć listę pytań.

Oceniasz kandydatów - po rozmowie wiesz, co o kimś myślisz, i potrafisz to uzasadnić.

Rekomendujesz - mówisz wprost, kogo warto zaprosić dalej. Również wtedy, gdy odpowiedź brzmi „nikogo z tej puli'.

Przeglądasz aplikacje i umawiasz spotkania - kandydat wie, co go czeka i kiedy.

Dbasz o kontakt z kandydatami - nikt nie zostaje bez odpowiedzi.

Wspierasz przy ogłoszeniach - wiesz, że handlowca, dostawcę i specjalistę znajdziesz w innych miejscach.

Poznajesz cały proces - od briefu z managerem po zatrudnienie. Z czasem przejmujesz kolejne etapy.

Nasze oczekiwaniaMin. pół roku doświadczenia w rekrutacji - wewnątrz organizacji lub w agencji. Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych to Twoja codzienność, a nie teoria.

Znajomość etapów procesu rekrutacji - wiesz, jak wygląda od środka, nawet jeśli nie odpowiadasz(-łaś) jeszcze za całość.

Swoboda w kontakcie z różnymi osobami - handlowiec, dostawca i specjalista mówią innym językiem. Dopasowujesz się do każdego.

Wyczucie w ocenie kandydata - zadajesz pytania, które coś mówią, i zauważasz, kiedy coś się nie zgadza.

Organizacja - kalendarz, notatki, terminy. Nikt Ci nie ginie po drodze.

Mile widziane: rekrutacje sprzedażowe, operacyjne lub wolumenowe, rekrutacje w branży food, FMCG, logistyce lub produkcji, zainteresowanie employer brandingiem.

To oferujemy

Wdrożenie i wsparcie - nie zostajesz z niczym sam/sama. Pracujesz z osobami, które rekrutują na co dzień.

Program rozwojowy dla zespołu rekrutacji - rozmowy, ocena kandydatów, feedback.

Ścieżkę rozwoju - zaczynasz od rozmów, potem przejmujesz kolejne etapy procesu, docelowo prowadzisz rekrutacje samodzielnie.

Realny wpływ - Twoja ocena po rozmowie się liczy i ma przełożenie na decyzje.

Tempo - decyzje zapadają szybko, oferty nie leżą tygodniami.

Firmę, która rośnie - rekrutujesz do organizacji, która realnie się rozwija, a nie łata wakaty po odejściach.

Benefity: PZU, Medicover Sport, ubezpieczenie grupowe, 35% zniżki na posiłki, bilety na mecze Reprezentacji Polski, ośrodek na Mazurach i luźny dress code.

Benefity

• Prywatna opieka medyczna
• Karta Medicover sport
• Rozwój
• Ubezpieczenie grupowe
• Zniżka na zamówienie
• Imprezy firmowe
• Brandowana odzież firmowa