Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. Rekrutacji

Szukamy osoby, która ma już pierwsze doświadczenia w rekrutacji i chce zrobić kolejny krok – nauczyć się skutecznie docierać do specjalistów technicznych, prowadzić coraz bardziej samodzielne procesy i lepiej rozumieć potrzeby biznesu.

Będziesz pracować przy rekrutacjach do obszarów sprzedaży, serwisu, produkcji, wsparcia technicznego i operacji w branży silników morskich. Nie oczekujemy, że od pierwszego dnia będziesz ekspertem / ekspertką od stanowisk technicznych. Ważniejsze są dla nas ciekawość, dobra organizacja i chęć rozwijania warsztatu rekrutacyjnego.

Zadania

• Będziesz prowadzić procesy rekrutacyjne – początkowo przy wsparciu, a wraz ze zdobywanym doświadczeniem coraz bardziej samodzielnie.
• Przygotujesz i opublikujesz ogłoszenia dla stanowisk technicznych, handlowych i operacyjnych oraz zadbasz o ich dopasowanie do odpowiednich grup kandydatów.
• Nauczysz się aktywnie docierać do kandydatów poprzez direct search i sourcing, szczególnie w przypadku trudniejszych rekrutacji specjalistycznych.
• Będziesz analizować aplikacje, prowadzić wstępne rozmowy telefoniczne i uczestniczyć w rozmowach rekrutacyjnych z kandydatami i menedżerami.
• Wesprzesz onboarding nowych pracowników – od kontaktu przed pierwszym dniem pracy po monitorowanie przebiegu wdrożenia.
• Będziesz współpracować z menedżerami przy ustalaniu profili poszukiwanych osób i z czasem coraz lepiej poznawać specyfikę poszczególnych stanowisk oraz rynku kandydatów.

U Kandydatów zwracamy uwagę na

• Pierwsze doświadczenie w rekrutacji – zdobyte np. w wewnętrznym dziale HR, agencji rekrutacyjnej lub podczas stażu.
• Znajomość podstaw procesu rekrutacyjnego i gotowość do rozwijania umiejętności prowadzenia rozmów oraz oceny kandydatów.
• Zainteresowanie sourcingiem i direct searchem oraz chęć uczenia się skutecznego docierania do kandydatów pasywnych.
• Dobrą organizację pracy, komunikatywność i umiejętność prowadzenia kilku tematów jednocześnie.
• Samodzielność w szukaniu informacji, inicjatywę oraz gotowość do zadawania pytań i uczenia się specyfiki stanowisk technicznych.
• Komunikatywną znajomość języka angielskiego.

Mile widziane będzie pierwsze doświadczenie w rekrutacjach technicznych, inżynieryjnych, produkcyjnych lub serwisowych oraz podstawowa znajomość prawa pracy i zagadnień związanych z zatrudnianiem pracowników.

Zapewniamy

• Możliwość zdobycia praktycznego doświadczenia w rekrutacjach specjalistycznych i technicznych – również na stanowiska, na których kandydatów trzeba aktywnie wyszukiwać.
• Stopniowe wdrożenie w prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych i coraz większą samodzielność wraz z rozwojem kompetencji.
• Poznanie od środka technicznej branży silników morskich oraz współpracę z działami sprzedaży, serwisu, produkcji, wsparcia technicznego i operacji.
• Możliwość rozwijania warsztatu w obszarze direct searchu, rozmów rekrutacyjnych, onboardingu, employer brandingu i podstaw analityki HR.
• Bezpośrednią współpracę z menedżerami, dzięki której nauczysz się przekładać potrzeby biznesowe na profile poszukiwanych kandydatów.
• Przestrzeń do rozwoju w kierunku samodzielnego Specjalisty / Specjalistki ds. Rekrutacji i stopniowego przejmowania bardziej wymagających procesów.

Chcesz rozwijać się w rekrutacji i zamiast kolejnych podobnych stanowisk poznawać role techniczne, specjalistyczne i naprawdę wymagające dobrego researchu?

Zgłoś się – chętnie Cię poznamy!