Zum Inhalt springen
ECOWIPES sp. z o.o.

Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac (k/m)

ECOWIPES sp. z o.o. Alle Angebote ansehen
Nowy Dwór Mazowiecki

Kurzfassung

Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac w ECOWIPES sp. z o.o. (Nowy Dwór Mazowiecki). Obowiązki: prowadzenie dokumentacji pracowniczej, wsparcie w listach płac, zasiłkach, deklaracjach ZUS/PFRON, rozliczanie czasu pracy. Wymagane: pierwsze doświadczenie w kadrach/płacach, znajomość systemów kadrowo-płacowych, MS Excel, komunikacja. Oferta: medycyna, ubezpieczenie, karta sportowa, rozwój zawodowy.

Von KI erstellte Kurzfassung des Anzeigentextes.

Opis

miejsce pracy: Nowy Dwór Mazowiecki

Zakres obowiązków

  • Prowadzenie dokumentacji pracowniczej w okresie zatrudnienia dla wybranej grupy pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i procedurami wewnętrznymi.
  • Wsparcie w sporządzanie list płac i weryfikacja ich poprawności dla wybranej grupy pracowników.
  • Wsparcie w prowadzeniu dokumentacji zasiłkowej, komorniczej, deklaracji PFRON i podatkowej, deklaracji ZUS.
  • Rozliczanie czasu pracy.
  • Bieżąca obsługa pracowników w sprawach kadrowo – płacowych.
  • Udzielanie kierownikom informacji w sprawach kadrowo – płacowych dotyczących podległym pracowników, przekazywanie danych.
  • Sporządzanie statystyk, raportów i zestawień dotyczących zatrudnienia na potrzeby wewnętrzne.
  • Prowadzenie spraw związanych z wybranymi benefitami.
  • Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Wymagania

  • Pierwsze doświadczenie w obszarze kadr i płac.
  • Znajomość systemów kadrowo-płacowych.
  • Bardzo dobra znajomość MS Excel.
  • Wysokie umiejętności komunikacji, pracy z osobami na różnych stanowiskach.
  • Dyskrecja i umiejętność pracy z poufnymi informacjami.
  • Zdolność myślenia analitycznego.
  • Dobra organizacja pracy, umiejętność pracy z dokumentami.

Mile widziane

  • Znajomość systemu SAP.

To oferujemy:

  • Prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie oraz karta sportowa współfinansowana przez pracodawcę.
  • Dodatkowe benefity w ciągu roku - karty przedpłacone, paczki pracownicze, inicjatywy integracyjne oraz celebracja ważnych okazji i świąt poprzez dodatkowe wydarzenia i upominki.
  • Inwestycja w rozwój – firma dofinansowuje kursy i umożliwia zdobycie dodatkowych uprawnień, co pozwala na ciągły rozwój zawodowy
Quelle