Zum Inhalt springen
Grupa Forte S.A.

Młodszy Inżynier Wsparcia IT (helpdesk) m,k

Grupa Forte S.A. Alle Angebote ansehen
Suwałki
Ostrów Mazowiecka

Kurzfassung

Junior IT Support Engineer (helpdesk) role at Grupa Forte S.

A. Responsibilities include user support, hardware/software setup, diagnostics, and cybersecurity implementation. Requires IT support experience, Windows/Office 365 knowledge, basic WAN/LAN understanding, and B1 English. Benefits include medical care, insurance, and discounts.

Von KI erstellte Kurzfassung des Anzeigentextes.

Fabryka Płyt Wiórowych TANNE Sp. z o.o. poszukuje kandydatów na stanowisko Młodszy Inżynier Wsparcia IT (helpdesk) m, k

TWOJE ZADANIA:

  • Wsparcie użytkowników systemów komputerowych oraz rozwiązywanie zgłaszanych problemów technicznych zgodnie ze standardami firmy
  • Przygotowanie sprzętu dla użytkowników, w tym instalacja i konfiguracja oprogramowania (stacje robocze, laptopy, tablety, telefony oraz wszelkie peryferia)
  • Diagnozowanie zgłaszanych problemów zgodnie z obowiązującymi standardami lub przekazanie ich do drugiej linii wsparcia
  • Wdrażanie zaakceptowanych rozwiązań z obszaru cyberbezpieczeństwa
  • Rekomendowanie zmian w oparciu o zdobytą wiedzę w obszarze IT

TWÓJ PROFIL:

  • Doświadczenie we wsparciu lub utrzymaniu usług IT – warunek konieczny
  • Wykształcenie min. średnie, preferowane wyższe lub w trakcie studiów o kierunku informatyka lub pokrewne
  • Znajomość systemów operacyjnych z rodziny MS Windows oraz pakietu Office 365
  • Podstawowa wiedza z zakresu sieci WAN/LAN
  • Nastawienie na klienta wewnętrznego
  • Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym – minimum B1
  • Prawo jazdy kategorii B

KORZYŚCI:

  • Dofinansowanie do dwujęzycznego, przyzakładowego przedszkola „Żółty Słonik” dla dzieci pracowników w Suwałkach
  • Prywatna opieka medyczna
  • Możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie
  • Możliwość dołączenia do programu Multisport
  • Zniżki dla pracowników na zakup mebli FORTE
  • Dofinansowanie świąteczne 2 razy w roku
  • Dofinansowanie do wypoczynku
  • Dofinansowanie kolonii dla dzieci pracowników
  • Możliwość rozwoju wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych
Quelle