HR Business Partner (m/k)

Zakres obowiązków wsparcie HR Business Partnera w realizacji bieżących działań HR i współpracy z biznesem udział w lokalnych i międzynarodowych spotkaniach HR oraz projektach korporacyjnych koordynacja i wsparcie kluczowych procesów HR (przegląd roczny, ankieta zaangażowania pracowników, plany szkoleniowe, działania rozwojowe) przygotowywanie komunikacji wewnętrznej, prezentacji oraz materiałów dla pracowników i managerów współpraca przy wdrażaniu globalnych inicjatyw HR na poziomie lokalnym prowadzenie i koordynacja wybranych projektów HR aktywne wsparcie działań związanych z zarządzaniem zmianą w ramach projektu cyfryzacji fabryki (Unify) Wymagania minimum 1-3 lata doświadczenia w obszarze HR lub doświadczenie w prowadzeniu projektów i prezentacji przed szerszym lub węższym audytorium (np. prowadzenie i animowanie spotkań, prowadzenie sesji szkoleniowych/informacyjnych) bardzo dobra znajomość języka angielskiego umożliwiająca współpracę w środowisku międzynarodowym umiejętność budowania relacji i efektywnej współpracy z pracownikami oraz managerami dobra organizacja pracy, samodzielność i umiejętność zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie doświadczenie lub zainteresowanie pracą projektową i zarządzaniem zmianą bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności PowerPoint proaktywne podejście, inicjatywa i chęć rozwoju w kierunku roli HR Business Partnera Oferujemy stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na pełny etat pracę w systemie jednozmianowym od poniedziałku do piątku atrakcyjne wynagrodzenie, premię roczną miłą i przyjazną atmosferę w pracy dostęp do portalu pracowniczego MyTrenkwalder wsparcie Konsultanta Trenkwalder podczas całego okresu zatrudnienia bogaty pakiet benefitów Trenkwalder: prywatna opieka medyczna, Karta Medicover, ubezpieczenie grupowe