Zum Inhalt springen
Jetzt bewerben

Diese Anzeige läuft auf mehreren Portalen

Grupa Forte S.A.

Elektryk (m/k) - Grupa Forte S.A.

Grupa Forte S.A. Alle Angebote ansehen
Ostrołęka
Ostrów Mazowiecka
Wyszków
Łomża

Kurzfassung

Elektryk (m/k) needed for machine and production installation repairs, upgrades, and maintenance. Requires technical education (electrotechnics/electromechanics), experience in maintenance, knowledge of electrical systems, and relevant certifications (E to 20 kV). Benefits include medical care, life insurance, Multisport card, and furniture discounts.

Von KI erstellte Kurzfassung des Anzeigentextes.

Grupa Forte S.

A. w Ostrowi Mazowieckiej poszukuje kandydatów na stanowisko **Elektryk (m/k)**​

TWOJE ZADANIA:

  • Wykonywanie remontów, przeglądów, modernizacji oraz napraw maszyn i instalacji produkcyjnych
  • Składanie zapotrzebowania na materiały oraz części zamienne potrzebne do wykonywanych prac
  • Udział w projektach związanych z modernizacją parku maszynowego i infrastruktury z zakresu elektryki
  • Rejestracja wykonywanych czynności w programie informatycznym

TWÓJ PROFIL:

  • Wykształcenie techniczne: elektrotechnik, elektromechanik
  • Praktyczne doświadczenie w pracy w utrzymaniu ruchu
  • Znajomość systemów elektryki urządzeń oraz instalacji produkcyjnych
  • Umiejętność posługiwania się dokumentacją techniczną
  • Znajomość budowy oraz zasad działania silników prądu przemiennego i stałego oraz układów zasilania i sterowania
  • Umiejętność rozpoznawania i rozwiązywania problemów na stanowisku pracy
  • Świadectwo kwalifikacyjne E do 20 kV (min. do 1 kV)
  • Gotowość do pracy w systemie zmianowym

KORZYŚCI:

  • Dofinansowanie do dwujęzycznego, przyzakładowego przedszkola „Żółty Słonik” dla dzieci pracowników w Ostrowi Mazowieckiej
  • Prywatna opieka medyczna
  • Możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie
  • Możliwość dołączenia do programu Multisport
  • Zniżki dla pracowników na zakup mebli FORTE
  • Dofinansowanie świąteczne 2 razy w roku
  • Dofinansowanie do wypoczynku
  • Dofinansowanie kolonii dla dzieci pracowników
  • Karty podarunkowe dla dzieci pracowników
  • Możliwość rozwoju wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych
Quelle