Oferty pracy w branży HR - 498 wyników.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac. Odpowiedzialność za obsługę kadrową i płacową, naliczanie wynagrodzeń. Wymagane: 2+ lata doświadczenia, znajomość prawa pracy, programów kadrowych. Miejsce: Mirosław.

Stanowisko: Konsultant/Konsultantka ds. Rekrutacji - profil sprzedażowy w Gdańsku. Odpowiedzialność za rozwój sprzedaży B2B i poszukiwanie kandydatów. Wymagana znajomość angielskiego i doświadczenie w sprzedaży usług B2B.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr-płac. Zakres: zarządzanie rekrutacją, umowami, dokumentacją personalną. Wymagana wcześniejsza akceptacja zmian, analiza wynagrodzeń. Wynagrodzenie: 8000-10000 PLN/miesiąc.

Specjalista ds. kadr i płac w Poznaniu. Odpowiedzialność za płace, zatrudnienie, dokumentację oraz analizy. Wymagane wykształcenie wyższe i 2 lata doświadczenia. Wynagrodzenie 8000-10000 PLN.

Specjalista ds. administracyjno-personalnych w DGT POLAND. Obowiązki: administracja, wsparcie HR, organizacja wydarzeń. Wymagania: MS Office, komunikatywny angielski, mile widziane doświadczenie w HR.

Stanowisko: Specjalista do spraw kadr. Wymagana obsługa programów kadrowo-płacowych oraz doświadczenie. Wynagrodzenie od 5000 do 8000 PLN miesięcznie.

Stanowisko: Specjalista/Specjalistka ds. Kadr i Płac. Wymagana znajomość kodeksu pracy i programów kadrowo-płacowych, doświadczenie min. 1 rok. Wynagrodzenie: 4806 PLN/miesiąc.

Stanowisko: Specjalista ds. Kadr K/M. Wymagane wykształcenie średnie zawodowe, 10 lat doświadczenia, obsługa programów. Wynagrodzenie: od 5200 PLN miesięcznie.

Stanowisko: Specjalista ds. HR / Headhunter. Obowiązki obejmują prowadzenie rekrutacji, onboarding, dokumentację kadrową oraz przygotowanie raportów. Wymagana znajomość prawa pracy i doświadczenie w rekrutacji.

Stanowisko HR & Payroll Manager (m/f) odpowiedzialne za rozwój narzędzi HR w SAP, zarządzanie zespołem i optymalizację procesów. Wymagane doświadczenie w SAP oraz znajomość języka angielskiego.

Stanowisko: Specjalista Strategiczny ds. Zasobów Ludzkich. Obowiązki: przygotowanie budżetów, monitorowanie kosztów, analiza zatrudnienia. Wymagania: wykształcenie wyższe, 2-3 lata doświadczenia, MS Excel, angielski B2.

Pozyskiwanie kandydatów na kluczowe role w Warszawie. Wymagana umiejętność wywiadów, oceny kompetencji, analiza zachowań oraz znajomość angielskiego. Wynagrodzenie 14,000-20,000 PLN miesięcznie.

Koordynator projektu w Warszawie. Odpowiedzialność za wsparcie pracowników, nadzór nad dokumentacją oraz wprowadzanie danych. Wymagana znajomość języków i umiejętności interpersonalne.

Stanowisko: Rekruter. Wymagana biegła obsługa komputera i znajomość programów Word, Excel. Wynagrodzenie: 4806 PLN brutto miesięcznie.

Stanowisko: Specjalista/ka do spraw kadr, pełnoetatowe. Wymagania: wykształcenie wyższe (ekonomia/zarządzanie), język angielski B2, 1-2 lata doświadczenia. Wynagrodzenie: 5000-6000 PLN brutto miesięcznie.

Stanowisko: HR Business Partner (m/k). Odpowiedzialność za operacje HR, rekrutację, onboarding, offboarding, relacje pracownicze. Wymagana bardzo dobra znajomość polskiego prawa pracy oraz doświadczenie 3-5 lat.

Stanowisko: Specjalista/ka ds. rekrutacji. Wymagana średnia ogólnokształcąca, znajomość angielskiego B1, doświadczenie w administracji biurowej. Wynagrodzenie: 5600 PLN brutto miesięcznie.

Stanowisko: Asystent ds. kadr i płac w Warszawie. Odpowiedzialność: przygotowanie dokumentacji kadrowej, monitorowanie danych pracowników. Wymagana znajomość Płatnika, ENOVA, prawa pracy oraz języka polskiego.

Firma budowlana poszukuje Specjalisty ds. kadrowych z min. 5-letnim doświadczeniem. Obowiązki obejmują kompleksową obsługę dokumentacji kadrowej oraz nadzorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy. Praca w Olsztynie.

Stanowisko: Specjalista ds. rekrutacji. Zakres: prowadzenie procesów rekrutacyjnych, publikacja ofert, udział w marketingu, zarządzanie bazą kandydatów. Wymagana znajomość języka ukraińskiego i polskiego.

Stanowisko: Osoba odpowiedzialna za rekrutację w APT. Obowiązki: planowanie procesów rekrutacyjnych, współpraca z działami, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych. Wymagana znajomość języka rosyjskiego lub ukraińskiego.

Specjalista ds. kadr odpowiedzialny za obsługę kadrową, wsparcie płacowe, prowadzenie bazy danych i raportowanie. Wymaga 1-2 lat doświadczenia i znajomości angielskiego.

Stanowisko: Młodszy specjalista w Sekcji Kadr i Płac. Obowiązki: obsługa dokumentów płacowych, współpraca z WOG, naliczanie wynagrodzeń. Wymagania: wykształcenie w ekonomii, doświadczenie w księgowości.

Recruitment Specialist role in Gdańsk, responsible for recruiting fitters for European markets. Requires 3 years experience in recruitment, English B2, and HR knowledge. Salary: 9000-10000 PLN monthly.

Specjalista ds. kadr i płac w Hotele De Silva (Piaseczno). Opracowywanie dokumentacji pracowniczej, naliczanie wynagrodzeń, obsługa ZUS i PIT, współpraca z księgowością i instytucjami. Wymagane doświadczenie w kadrach, prawo pracy, Excel.

Senior People Management Specialist (F/M/D) – wdrażanie globalnej strategii HR, koordynacja działań w Polsce, Portugalii i Hiszpanii, adaptacja polityk, implementacja systemów HRIS, planowanie rekrutacji, analizy i raportowanie. Wymagane: wykształcenie HR lub zarządzania, doświadczenie z kadrą kierowniczą, biegła znajomość języka polskiego i angielskiego.

Rekruter/ka (Jelenia Góra) – umowa zlecenie. Kontakt z kandydatami (telefon, komunikatory), prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, dopasowywanie osób do ofert, współpraca z koordynatorami. Wymagana komunikatywność, doświadczenie w marketingu, sprzedaży, call‑center lub rekrutacji.

Stanowisko: Specjalista/ka do spraw kadr w Chełmnie. Wymagana znajomość MS OFFICE oraz programów Enova 365 i płatnik. Wynagrodzenie brutto od 5000 PLN miesięcznie.

Koordynator/Koordynatorka pracowników tymczasowych w Poznaniu – wsparcie rekrutacji, zakwaterowania, odzieży, rozwiązywanie kwestii pracownik‑klient, raporty, współpraca z działami (HR, księgowość, sprzedaż). Wymagane B2 ukraiński/polski/angielski, prawo jazdy kat. B, min 2 lat doświadczenia, obsługa MS Office.

Specjalista/tka ds. administracji kadrowej – Wrocław, umowa o pracę / zlecenie / B2B. Prowadzi dokumentację kadrowo‑płacową ~100 osób, przygotowuje umowy, obsługuje PIT, PFRON, benefity, nalicza wynagrodzenia, wsparcie prawne. Wymagane min. 3 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy, ubezpieczeń, podatków, angielski, MS Office, Jira.

Stanowisko: Senior HR Business Partner. Obowiązki: doradztwo strategiczne, projektowanie strategii HR, nadzór nad rekrutacją. Wymagania: wykształcenie wyższe, min. 5-7 lat doświadczenia oraz znajomość prawa pracy. Zarobki: 10000 PLN/miesiąc.

IT Consultant Care Manager – zarządza onboardingiem i codzienną opieką nad konsultantami IT, prowadzi rozmowy 1:1, monitoruje ryzyka wypalenia, proces podwyżek, współpracuje z zespołami sprzedaży i rekrutacji oraz raportuje. Wymagane doświadczenie w HR/zarządzaniu ludźmi, znajomość projektów IT, wysokie kompetencje komunikacyjne, język angielski B2.

Specjalista ds. rekrutacji w Płocku, wymagane wykształcenie średnie, język angielski (B1), doświadczenie w rekrutacji. Wynagrodzenie: 2600 PLN miesięcznie.

Asystent/ka ds. Rekrutacji z j. niemieckim – aktywne pozyskiwanie kandydatów na Opiekuna seniorów w Niemczech, prowadzenie rozmów rekrutacyjnych i negocjacyjnych, selekcja, weryfikacja języka, zarządzanie bazą. Wymagana znajomość języka niemieckiego, komunikatywność, doświadczenie mile widziane.

Stanowisko: Osoba do nadzoru agencji pracy tymczasowych w dziale HR. Zakres obowiązków: rekrutacja, współpraca z agencjami, wsparcie HR. Wymagania: doświadczenie w HR, znajomość prawa imigracyjnego. Wynagrodzenie: 7000-8000 PLN.