Praca Szczecinek. Oferty pracy w branży HR - 13 wyników.

Stanowisko: HR Business Partner (Szczecin). Odpowiedzialność: rekrutacja, wsparcie procesów personalnych, rozwiązywanie konfliktów. Wymagana: min. 3 lata doświadczenia, B2 angielski, MS Office.

Stanowisko: Global Compensation & Benefits Expert w Szczecinie. Odpowiedzialność za benchmarking wynagrodzeń, programy benefitów, współpracę globalną oraz optymalizację procesów.

Specjalista / Specjalistka ds. Rekrutacji – Szczecin. Pozyskiwanie kandydatów terenowo, prowadzenie rozmów, organizacja giełd i targów pracy, promocja pracodawcy w urzędach, uczelniach i szkołach branżowych. Wymagane doświadczenie w rekrutacji masowej, wysokie umiejętności komunikacyjne i sprzedażowe, prawo jazdy kat. B, gotowość do mobilnej pracy. Umowa o pracę.

Specjalista/ka HR ds. Kadr – obsługa onboarding/offboarding, dokumentacji kadrowej, e‑teczek, współpraca z działem płac, administrowanie danymi w systemach Płatnik i Optima, przygotowywanie raportów i wsparcie cudzoziemców. Wymagania: min 2 lata doświadczenia, praktyczna znajomość prawa pracy, obsługa programu Płatnik, wykształcenie wyższe, komunikatywność; znajomość języka angielskiego oraz systemu Optima mile widziane.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac. Wymagania: wykształcenie średnie lub wyższe ekonomiczne, min. 3‑letni staż, znajomość przepisów rachunkowo‑podatkowych i prawa pracy. Umowa o pracę na czas określony, pełny etat, wynagrodzenie od 6 150 PLN brutto.

Manager ds. obsługi kadrowo‑płacowej (m/k) – budowa i rozwój działu HR obsługującego pracowników w Niemczech, wdrażanie systemów, nadzór nad wynagrodzeniami wg niemieckiego prawa, mentoring zespołu. Wymagane 3 lat doświadczenia, prawo pracy DE, niemiecki B2, Szczecin, umowa o pracę/Zlecenie/B2B.

Specjalista ds HR i rekrutacji (PT) – rekrutacja, HR, rozwój pracowników, employer branding, komunikacja wewn. Wymagania: wyższe w HR, 2 lata, samodzielność, prawo pracy; Szczecinek, PL.

Junior HR Operations Specialist (f/m/x) – prowadzenie dokumentacji pracowników, wsparcie operacyjne HR, onboarding, obsługa recepcji w Szczecinie. Wymagane wykształcenie wyższe lub ostatni rok studiów, pełna dyspozycyjność, biegła znajomość MS Excel, języka polskiego i angielskiego, doświadczenie/wyk. w HR.

Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac – przygotowywanie list płac, dokumentacji pracowniczej i umów, rozliczanie czasu pracy, wsparcie deklaracji US/ZUS, udział w projektach HR. Wymagana znajomość prawa pracy, Płatnika, Word/Excel. Umowa o pracę, Szczecin.

Specjalista ds. kadr i płac – Szczecin, umowa o pracę. Obsługa HR i płac, sporządzanie deklaracji ZUS, US, PFRON, PPK, GUS, nadzór badań BHP, współpraca z księgowością, ewidencja czasu pracy, raporty. Wymagane doświadczenie, znajomość Kodeksu Pracy, samodyscyplina, praca zespołowa. Benefity: dofinansowanie sportu, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie.

Specjalista/ka ds. kadr i płac – kompleksowa obsługa kadrowo‑płacowa kierowców i pracowników, naliczanie wynagrodzeń w transporcie, ewidencja czasu pracy, prowadzenie akt osobowych, legalizacja zatrudnienia cudzoziemców, raporty do ZUS/US, obsługa urlopów i szkoleń. Wymagane min. 2 lata doświadczenia w kadrach i płacach w transporcie, znajomość prawa pracy, systemu Optima, pakietu mobilności, ewidencji czasu pracy, wykształcenie HR/rachunkowość. Umowa o pracę, miejsce: Szczecin.

Specjalista / Specjalistka ds. rekrutacji – rekrutacja opiekunek i personelu medycznego do Niemiec, obsługa kontraktów, organizacja wyjazdów. Wymagane ≥ 1 rok doświadczenia, komunikatywność, MS Office. Umowa o pracę, Szczecin, wynagrodzenie 5500‑7000 PLN.