Zatrudnię managera operacyjnego M/K

Czy to oferta dla Ciebie?

Jeśli:

-Zarządzanie ludźmi to Twój żywioł - nie robisz tego przy okazji, tylko czujesz, że to Twoja główna rola i odpowiedzialność.

-Potrafisz wymagać i egzekwować - gdy ktoś nie wykonuje polecenia, nie czekasz trzy tygodnie, tylko reagujesz tego samego dnia. Dla Ciebie to naturalne, a nie stresujące.

-Nie boisz się trudnych rozmów -zwalniałeś ludzi, prowadziłeś rozmowy dyscyplinujące i wdrażałeś zmiany, na które zespół reagował oporem. I robiłeś to skutecznie.

-Jesteś stanowczy, konsekwentny i odporny na manipulacje -gdy pracownik próbuje zbuntować kolegów albo podważa Twoje polecenia, Ty nie miękniesz. Przecinasz to i idziesz dalej.

-Masz doświadczenie w samodzielnej rekrutacji -od napisania ogłoszenia, przez rozmowy, po podjęcie decyzji o zatrudnieniu.

-Umiesz wdrażać systemy i procedury od zera - aplikacje, regulaminy, raporty - nawet gdy ludzie nie chcą zmian.

-Jesteś mobilny i nie przeszkadza Ci praca w terenie - regularne wyjazdy na budowy to dla Ciebie normalność, nie problem.

-Lubisz konkret i działanie - zamiast długich narad wolisz pojechać na budowę, zobaczyć co się dzieje i podjąć decyzję na miejscu.

to być może jesteś osobą, której szukamy!

Szukamy stanowczego, zdecydowanego menedżera operacyjnego, który przejmie pełną odpowiedzialność za zespół pracowników na budowach od brygadzistów po operatorów maszyn.

Kilka słów o nas:

BUD-LOG to firma działająca w branży budowlanej, specjalizująca się w robotach ziemnych i pracach maszynowych. Realizujemy kontrakty na terenie północnej Polski — głównie w województwach warmińsko-mazurskim.

Firma została zbudowana od zera przez właściciela, Łukasza, który osobiście zna branżę od strony technicznej. Dziś BUD-LOG to kilkanaście osób w zespole operacyjnym, park maszynowy i rosnąca liczba kontraktów.

Dlaczego warto z nami pracować?

-Jesteśmy na etapie profesjonalizacji - to oznacza, że nie dołączasz do skostniałej struktury, tylko współtworzysz ją. To rzadka szansa, by naprawdę coś zbudować.

-Właściciel świadomie inwestuje w rozwój firmy i systematycznie wdraża nowoczesne podejście do zarządzania ludźmi - nie szuka kogoś na telefon, tylko partnera do budowania organizacji.

-Osoba na tym stanowisku ma realną perspektywę awansu - gdy firma urośnie, to stanowisko urośnie razem z nią.

-Masz krótką ścieżkę decyzyjną — raportujesz bezpośrednio do właściciela. Bez pośredników, bez korporacyjnej biurokracji.

-Dostajesz realne kompetencje kadrowe — sam rekrutujesz, sam wdrażasz, sam podejmujesz decyzje o zwolnieniach. To Twój zespół i Twoja odpowiedzialność.

Co będziesz robić na tym stanowisku?

Twoją główną rolą jest zapewnienie, że ludzie na budowach pracują tak, jak powinni — terminowo, zgodnie z planem i z pełną odpowiedzialnością. Jesteś szefem ludzi w tej firmie. Nie zajmujesz się techniczną stroną budów (od tego jest koordynator budowy i kierownik robót) — Ty zajmujesz się tym, żeby ludzie robili to, co do nich należy.

Twoje zadania na co dzień:

-Nadzór nad brygadami na budowach — jeździsz między placami budowy, sprawdzasz, czy praca idzie zgodnie z planem i reagujesz, gdy coś jest nie tak.

-Egzekwowanie codziennego raportowania od operatorów w aplikacji (godziny pracy, motogodziny sprzętu, tankowania) — pilnujesz, żeby raporty spływały każdego dnia.

-Rozwiązywanie bieżących problemów kadrowych — odmowy wykonania poleceń, spóźnienia, konflikty między pracownikami. Reagujesz natychmiast.

-Prowadzenie rozmów korygujących i dyscyplinujących według ustalonej procedury eskalacji (rozmowa wspierająca → korygująca → ostrzeżenie → konsekwencja).

-Nadzór nad brygadzistami i liderami zespołów — pilnujesz, żeby oni pilnowali swoich ludzi.

-Kontrola zużycia paliwa — nadzór nad zgodnością paliwa zakupionego z rozliczonym.

-Rekrutacja - sam budujesz zespół którzym zarządzasz.

Czego NIE będziesz robić:

-Wycen, kosztorysów i ofertowania.

-Zaopatrzenia budów w materiały.

-Kontaktu merytorycznego z zamawiającym lub inspektorem nadzoru.

-Obsługi technicznej maszyn.

-Strategii firmy, rozwoju ani pozyskiwania kontraktów.

Czego oczekujemy?

Zgłoś się do nas, jeśli spełniasz poniższe warunki:

-Masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem co najmniej 10 osób w środowisku operacyjnym (produkcja, logistyka, budowlanka, przemysł — branża nie musi być identyczna).

-Potrafisz podać konkretne przykłady, jak egzekwowałeś wymagania — trudne rozmowy, zwolnienia, wdrażanie zmian wbrew oporowi zespołu.

-Masz doświadczenie w samodzielnej rekrutacji — od rozmów rekrutacyjnych po zatrudnienie.

-Masz doświadczenie we wdrażaniu procedur, systemów w zespole.

-Masz prawo jazdy kat. B i jesteś gotowy do regularnych wyjazdów na budowy.

-Odpowiedziałeś TAK na wszystkie pytania z Części 1 tego ogłoszenia — masz naturalne predyspozycje do zarządzania, egzekwowania i podejmowania szybkich decyzji kadrowych.

Mile widziane:

-Doświadczenie w transformacji organizacyjnej — porządkowaniu firmy po szybkim wzroście.

-Znajomość branży budowlanej (ale nie wymagana — wszystkiego, co trzeba wiedzieć o specyfice naszych budów, nauczysz się u nas).

Ważna uwaga: Jeśli będziemy mieli do wyboru osobę z ogromnym doświadczeniem w branży budowlanej, ale słabo dopasowaną pod kątem cech zarządczych — i osobę świetnie dopasowaną osobowościowo, ale bez doświadczenia w budownictwie — wybierzemy tę drugą. Bo wiedzy branżowej można się nauczyć, a naturalnych predyspozycji do zarządzania ludźmi — nie.

Co oferujemy?

-Atrakcyjne wynagrodzenie w zależności od umiejętności.

-Forma zatrudnienia: umowa o pracę (okres próbny, następnie umowa na czas nieokreślony) lub B2B — do uzgodnienia.

-Samochód służbowy — niezbędny do pracy w terenie.

-Telefon służbowy i niezbędne narzędzia pracy.

-Bezpośredni raport do właściciela — krótka ścieżka decyzyjna, realne kompetencje, brak pośredników.

-Pełna samodzielność kadrowa — rekrutujesz, wdrażasz, podejmujesz decyzje, budujesz swój zespół.

-Realna perspektywa awansu i rozwoju w miarę rozwoju firmy.

-Praca w firmie, która świadomie się profesjonalizuje — współtworzysz strukturę od początku.

Jak aplikować?

Jeśli po przeczytaniu tego ogłoszenia czujesz, że to stanowisko jest dla Ciebie — oto, co musisz zrobić:

Wyślij CV przez OLX

W wiadomości prześlij:

Krótki list motywacyjny (max 1 strona), w którym odpowiesz na poniższe pytania:

Pytania do listu motywacyjnego:

-Opisz sytuację, w której musiałeś wyegzekwować trudną decyzję kadrową (np. zwolnienie, rozmowa dyscyplinująca, wdrożenie niepopularnej zmiany) mimo oporu zespołu. Co zrobiłeś i jaki był efekt?

-Opisz, jak wdrożyłeś nowy system, procedurę lub narzędzie w zespole, który początkowo nie chciał zmian. Jak sobie z tym poradziłeś?

-Dlaczego chcesz pracować w BUD-LOG? Co Cię zainteresowało w tym ogłoszeniu?

Prosimy o rzetelne odpowiedzi — to dla nas pierwszy i bardzo ważny element weryfikacji. Aplikacje bez odpowiedzi na powyższe pytania nie będą rozpatrywane.

Dziękujemy za zainteresowanie i czekamy na Twoją aplikację!