Zastępca/zastępczyni dyrektora/dyrektorki

Wymagania konieczne:

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), kierunek: praca socjalna

Wymagania inne:

Wymagania - oczekiwania pracodawcy: - obywatelstwo polskie; - wykształcenie wyższe; - niekaralność prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe lub brak wydania prawomocnego wyroku warunkowo umarzającego postępowanie karne w sprawie popełnienia przestępstwa umyślnego ściganego z oskarżenia publicznego lub umyślnego przestępstwa skarbowego; - posiadanie nieposzlakowanej opinii. 2) staż pracy: co najmniej 3-letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym w podmiotach, o których mowa w art. 2 ust. 1 ustawy z dnia 19 lipca 2019 r. o realizowaniu usług społecznych przez centrum usług społecznych (t.j. Dz. U. z 2026 r. poz. 165); 3) umiejętności. 4) uprawnienia: - ukończenie szkolenia z zakresu zarządzania i organizacji usług społecznych; - ukończenie specjalizacji z zakresu organizacji pomocy społecznej lub posiadanie tytułu specjalisty w dziedzinie zdrowia publicznego, lub ukończenie studiów podyplomowych w zakresie organizacji lub zarządzania w ochronie zdrowia.

- Pełnienie zastępstwa podczas nieobecności Dyrektora Centrum Usług Społecznych Gminy Radków zgodnie z wydanymi upoważnieniami; - Koordynowanie pracy Zespołu ds. realizacji zadań z zakresu pomocy społecznej, w obszarze: a) organizacji wsparcia dla osób starszych, niepełnosprawnych, wymagających całodobowej opieki w placówkach pomocy społecznej (DPS) oraz zakładach opiekuńczo-leczniczych (ZOL), weryfikacja dokumentacji, b) organizacji usług opiekuńczych/specjalistycznych usług opiekuńczych dla osób starszych, samotnych, chorych i niesamodzielnych, c) organizacji usług w ramach realizowanych programów finansowanych ze środków Solidarnościowego Funduszu Wsparcia Osób Niepełnosprawnych, miesięczna weryfikacja świadczonych usług, d) merytorycznej analizy wywiadów środowiskowych oraz decyzji administracyjnych, e) miesięcznej weryfikacji dokumentacji dotyczącej pracy asystentów rodziny, f) sporządzania Oceny zasobów pomocy społecznej z przestrzeganiem obowiązujących terminów, g) organizacji wyjazdów służbowych pracowników socjalnych i asystentów rodziny, h) organizacji pracy związanej z prowadzeniem mieszkań wspomaganych. - Podejmowanie działań ukierunkowanych na pozyskiwanie środków pozabudżetowych na działalność ze sfery pomocy społecznej.