Technical Lead | Data Engineering | US Data Startup

W imieniu naszego partnera Intentsify, poszukujemy doświadczonego Data Engineera na stanowisko Technical Lead. Szukamy osoby, która będzie pracować praktycznie (hands-on), wykorzystując swoje doświadczenie do budowy skalowalnych, łatwych w utrzymaniu i nowoczesnych aplikacji, a jednocześnie zarządzać niewielkim zespołem (2–3 inżynierów).W Intentsify tworzymy oprogramowanie, które zamienia dane o intencjach klientów w praktyczne działania dla zespołów marketingu i sprzedaży. Nasze rozwiązania analizują miliony stron internetowych każdego dnia, wydobywając z nich głębokie informacje semantyczne. Dzięki temu nasi klienci dokładnie rozumieją, czym interesują się ich odbiorcy, jak pozycjonują się konkurenci i jakie są główne trendy na rynku. Dołączając do nas, będziesz współtworzyć technologie, które realnie wspierają podejmowanie decyzji biznesowych i kształtują przyszłość marketingu. Zakres obowiązkówAktywny udział w podejmowaniu kluczowych decyzji technologicznychSamodzielne rozwijanie nowych funkcjonalności oraz utrzymywanie istniejących, z naciskiem na jakość i dobre praktykiZarządzanie małym zespołem inżynierskimProaktywne proponowanie rozwiązań i rozwiązywanie problemów na bieżącoCiągłe usprawnianie narzędzi oraz udział w wyborze technologiiPisanie testów oraz udział w code review w celu utrzymania wysokich standardów jakościPoszukiwane kompetencjeDoświadczenie seniorskie i liderskie: Bogate doświadczenie w data engineeringu, gotowość do przejmowania odpowiedzialności za produkty end-to-end i samodzielnego ich tworzenia.Kompetencje techniczne: Bardzo dobra znajomość Python, Airflow, dbt (opcjonalnie).Architektura: Znajomość architektury zdarzeniowej (Event-Driven Architecture) w środowisku AWS.Współpraca zespołowa: Swoboda pracy w zespołach cross-funkcyjnych.OferujemyNowoczesne technologie: Praca z najnowszymi narzędziami i frameworkami w nowoczesnym stosie technologicznym.Realny wpływ: Istotny wpływ na rozwój firmy oraz otwarte środowisko na sugestie i usprawnienia.Kultura współpracy: mało spotkań, dużo kodowania i wspólnego rozwoju w technologii w mocnym, 9-osobowym team’ie (np. Mateusz, Tomek, Tomek, Marco).Elastyczne godziny pracy i nielimitowany urlop.Duże możliwości rozwoju w szybko rosnącym startupie. Etapy rekrutacji:1. 30 min - spotkanie zapoznawcze2. 60 min - rozmowa techniczna Rozmowy z teamem US:1. 60 min - live coding.2. 60 min - projektowanie systemów 3. 60 min - rozmowa behawioralnaW razie pytań lub wątpliwości, śmiało napisz do Anety.