Szef warsztatu/ kierownik bazy

## OGŁOSZENIE O PRACĘ ## SZEF WARSZTATU / GOSPODARZ BAZY TECHNICZNEJ (koordynacja sprzętu, warsztatu i infrastruktury) Derkacz Spółka Komandytowa --- ## KIM JESTEŚMY Jesteśmy firmą wykonującą roboty komunalne, utrzymanie zieleni miejskiej i odśnieżanie. Działamy w Lublinie, pracujemy sezonowo i intensywnie. Posiadamy własną bazę techniczną, flotę pojazdów, sprzęt spalinowy, maszyny i zaplecze warsztatowe. Sprzęt jest kluczowy – jeśli nie działa, firma nie działa. --- ## DLACZEGO TA ROLA JEST KLUCZOWA Szukamy jednej odpowiedzialnej osoby, która przejmie w całości obszar: - bazy, - warsztatu, - sprzętu, - infrastruktury technicznej. To nie jest stanowisko pomocnicze. To jest rola gospodarza zaplecza firmy. --- ## STANOWISKO Szef Warsztatu / Gospodarz Bazy Technicznej - forma: pełny etat (umowa o pracę), - miejsce pracy: baza firmy + dojazdy (serwisy, dostawcy), - samochód służbowy: przypisany na stałe, - wynagrodzenie: do ustalenia – adekwatne do odpowiedzialności. --- ## ISTOTA TEJ PRACY To stanowisko: - działa w chaosie operacyjnym i presji czasu, - wymaga dyspozycyjności sezonowej, - wymaga samodzielnego podejmowania decyzji, - wymaga domykania tematów, a nie ich przekazywania dalej. Szukamy osoby, która chce związać się z firmą na lata i traktować bazę jak swoje miejsce odpowiedzialności. --- ## ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI ## 1. Sprzęt i warsztat – obszar podstawowy - pełna orientacja w sprzęcie firmy: pojazdy, ciężarówki, ciągniki, maszyny, sprzęt spalinowy i elektronarzędzia, - bieżąca ocena stanu technicznego sprzętu, - drobne naprawy i czynności eksploatacyjne we własnym zakresie, - organizowanie i koordynowanie napraw poważniejszych (warsztat firmowy, warsztaty zewnętrzne, serwisy), - planowanie napraw, regeneracji, przeglądów i przygotowania sezonowego, - prowadzenie ewidencji sprzętu, historii usterek, przeglądów i napraw (Excel). ## 2. Zwierzchnictwo operacyjne nad mechanikami - planowanie pracy mechaników, - ustalanie priorytetów napraw, - rozliczanie z efektu – sprzęt ma być sprawny i gotowy do pracy, - formalnie nie jesteś przełożonym kadrowym, operacyjnie jesteś szefem warsztatu. ## 3. Baza i infrastruktura - odpowiedzialność za funkcjonowanie bazy: porządek, organizację placu, zaplecze warsztatowe, - obsługa i nadzór nad kotłownią w sezonie zimowym, - reagowanie na awarie infrastruktury, - zlecanie serwisów i prac konserwacyjnych. ## 4. Logistyka i organizacja - zakupy techniczne (części, narzędzia, materiały), - wyszukiwanie rozwiązań, gdy standardowe ścieżki zawodzą, - kontakty z dostawcami, serwisami i warsztatami, - organizacja transportu sprzętu i części, - współpraca z ekipami terenowymi – sprzęt ma wrócić sprawny i przygotowany do pracy. ## 5. Dysponowanie ludźmi - zlecanie prac pomocniczych innym pracownikom bazy, - organizowanie wsparcia przy załadunkach, porządkach i pracach technicznych, - umiejętność delegowania – to nie jest rola samotnego wykonawcy. --- ## WYMAGANIA ## Musisz mieć - obycie techniczne ze sprzętem spalinowym, maszynami i pojazdami, - zdolność organizowania pracy i procesów, - prawo jazdy kat. B, - odporność na presję i nagłe awarie, - gotowość do elastycznego czasu pracy (sezon zimowy, weekendy, interwencje), - umiejętność pracy w jasnym podziale ról, - nastawienie na rozwiązywanie problemów i domykanie tematów. ## Mile widziane - doświadczenie w zarządzaniu warsztatem lub zapleczem technicznym, - doświadczenie ze sprzętem komunalnym, - podstawowa wiedza mechaniczna, - umiejętność pracy w Excelu, - uprawnienia na ładowarkę lub wózek widłowy (lub gotowość do ich zdobycia), - kontakty wśród warsztatów i dostawców. --- ## CZEGO NIE SZUKAMY - osób oczekujących pracy wyłącznie od 8 do 16, - osób unikających odpowiedzialności, - osób niechętnych do zarządzania ludźmi, - osób, które nie radzą sobie w presji, - osób, które nie domykają powierzonych tematów. --- ## JAK BĘDZIESZ PRACOWAĆ - w tandemie z Kierownikiem Bazy, przy jasnym podziale ról, - w bezpośrednim kontakcie z właścicielem, - z realnym wpływem na organizację zaplecza firmy, - bez korporacyjnych procedur i gry pozorów. --- ## PROCES REKRUTACJI 1. Aplikacja przez OLX: CV + krótka informacja, dlaczego ta rola jest dla Ciebie i jakie masz doświadczenie ze sprzętem. 2. do wybranych kandydatów wyślemy kwestionariusz 3. Krótka rozmowa telefoniczna. 4. Spotkanie w bazie: rozmowa i obejście sprzętu. 5. Decyzja. --- ## INFORMACJA NA KONIEC To jest trudne i odpowiedzialne stanowisko. Jeżeli jednak cenisz realny wpływ, sens pracy i chcesz mieć swoje miejsce odpowiedzialności – ta rola jest dla Ciebie. Uwaga: oferty pracy zawierające samo CV nie będą czytane. prosimy o napisanie czegoś od siebie dlaczego ta rola jest dla Ciebie i jakie masz doświadczenie ze sprzętem.