STARSZY KSIĘGOWY / STARSZA KSIĘGOWA (SEKCJA RACHUNKÓW I ROZLICZEŃ)

1. Terminowe ujmowanie w deklaracji VAT-7 wewnatrzwspólnotowego nabycia towarów i uslug na podstawie uprzedniego zgloszenia przez koordynatora,
2. Odpowiedzialność za zgodność skladanej deklaracji VAT- 7 z plikiem JPK,
3. Wystawianie faktur za sprzedaż
4. Ewidencja i bieżąca analiza wierzytelności jednostki z jednoczesnym przekazaniem informacji w tym zakresie przelożonemu, 5)Wystawianie not odsetkowych od nieterminowo opłacanych należności oraz monitorowanie ich realizacji i przekazywanie informacji w tym zakresie przelożonemu, 6)Prowadzenie rejestru pomocniczego not odsetkowych i faktur.
5. Sporządzenie naliczeń dla kontrahentów tytulem rekompensat za koszty odzyskania należności.
6. Wystawianie wezwań do zaplaty: I-go w terminie do 7 dni po nie dotrzymaniu przez kontrahenta terminu platności z jednoczesnym określeniem terminu zaplaty należności glównej wraz z należnymi odsetkami, II-go w terminie do 10 dni po ustalonym w pierwszym wezwaniu terminie spelnienia roszczenia z określeniem ostatecznego terminu zapłaty jak w wezwaniu pierwszym. 9)W przypadku braku platności pisemne wystapienie do adwokata w celu dochodzenia platności na drodze sądowej
7. Wystawianie potwierdzeń sald w zakresie należności,
8. Weryfikacja i kwalifikowanie wpływów na dochody budżetowe,
9. Wykonywanie zastępczych dowodów księgowych w zakresie dochodów budżetowych oraz przestrzeganie terminów ich przekazywania do Ministerstwa Finansow,

Informacja o warunkach pracy na stanowisku: -stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o prace, -praca w podstawowym systemie czasu pracy (poniedziałek - piątek: 7.30 - 15.30), miejsce pracy: siedziba pracodawcy,

• osoba wyłoniona w procesie rekrutacji, przed podpisaniem umowy o pracę, będzie zobowiązana do złożenia oświadczenia o niekaralności,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne (,13-tka"),
• kwartalna premia regulaminowa,
• nagroda jubileuszowa,
• nagrody uznaniowe, -socjalne (m.in. dofinansowanie do zorganizowanego wypoczynku dla dzieci i młodzieży, dofinansowanie do wypoczynku organizowanego przez pracownika we własnym zakresie, pożyczka mieszkaniowa), -świadczenia socjalno-bytowe dla pracowników, którym został nadany pracowniczy przydział mobilizacyjny (m.in. zakup sprzętu rekreacyjnosportowego dla dziecka pracownika, dofinansowanie do wstępu do kina, teatru, muzeum lub imprezy artystyczne, świadczenia związane z rehabilitacją, dofinansowanie do pomocy psychologicznej).
• pracownikom szczególnie wyróżniającym się przy wykonywaniu obowiązków służbowych, mogą być udzielane przez pracodawcę nagrody i wyróżnienia, w tym dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze od 3 do 7 dni roboczych w roku kalendarzowym.

Wymagania: Doświadczenie zawodowe: 4 lata w przypadku wykształcenia średniego 2 lata w przypadku wykształcenia wyższego

Warunki pracy: Wymiar etatu: 1.00 Zmianowość: jedna zmiana System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną

O pracodawcy: Obrona narodowa